题目
本题来源：2023年《人力资源》真题（考生回忆版）
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答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查劳动争议调解管理。
根据《企业劳动争议协商调解规定》第十七条规定，企业劳动争议调解委员会调解员履行下列职责：
（1）关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告。【选项D】
（2）接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件。【选项C】
（3）监督和解协议、调解协议的履行。【选项A】
（4）完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。
因此，本题正确答案为选项B。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案：
A,C
答案解析：
本题考查劳动关系系统。
劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能与约束功能。
因此，本题正确答案为选项AC。
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第2题
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查失业的类型及其成因与对策。
摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源供给预测。
【选项B错误】人力资源供给预测是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量及结构等所进行的估计。
因此，本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查决策风格。
价值取向与模糊耐受性两个维度上各有高低的区分，组合起来，可以得到以下四种不同的决策风格。
（1）指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。
（2）分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。
（3）概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，并且倾向于对人和社会的关注。
（4）行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于对人和社会的关注。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查需要层次理论。
以上五个层次的需要还可大致分为两大类：下面三个层次为基本需要，上面两个层次为高级需要，因为满足下面三个层次的需要主要靠外部条件或因素，而满足上面两个层次的需要主要靠内部条件或因素。
因此，本题正确答案为选项CDE。
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