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题目
[单选题]在战略执行过程中,为及时掌握各项战略任务的完成情况及重要工作的进度,公司需要运用的工具是(    )。
  • A.数字仪表盘
  • B.人力资源计分卡
  • C.战略地图
  • D.高绩效工作系统
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

仅有战略地图和人力资源计分卡还不足以监控组织战略目标的实现过程,组织的管理者尤其是高层管理者还需要随时掌握组织的各项战略任务完成情况及重要工作的进度。这时,一种非常直观的管理工具——数字仪表盘就能够发挥重要的作用。因此,本题正确答案为选项A。
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本题来源:2023年《人力资源》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]根据西蒙决策理论,在分析、讨论可能发生的问题环节属于(    )。
  • A.选择活动阶段
  • B.设计活动阶段
  • C.开始活动阶段
  • D.结束活动阶段
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查决策过程。

管理心理学家赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为以下三个阶段。

(1)智力活动阶段。智力活动阶段的决策工作包括对环境进行分析,确定决策的情境。

(2)设计活动阶段。设计活动阶段的决策工作包括探索、研究和分析可能发生的行为系列。

(3)选择活动阶段。选择活动阶段的决策工作是在上一阶段可能发生的行为系列中选择一个行为。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]当一个人处于职业生涯发展阶段中的建立期时,其典型的身份是(    )。
  • A.导师
  • B.同事
  • C.学徒
  • D.顾问
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

根据知识生涯发展阶段及主要任务,因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[单选题]优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因是(    )。
  • A.两种劳动力市场存在工作条件差异
  • B.

    两种劳动力市场存在工资福利水平差异

  • C.

    两种劳动力市场存在技能要求差异

  • D.

    两种劳动力市场存在工作保障性差异

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场的结构。

贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。因此,本题正确答案为选项C。
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第4题
[单选题]

下列关于我国上市公司限制性股票的说法,错误的是(    )。

  • A.若激励对象的业绩目标未达成,公司有权按激励对象购买时的价格回购股票
  • B.若激励对象的工作年限未满足约定要求,公司有权收回免费赠予的限制性股票
  • C.激励对象可以低价获得一定数量的公司限制性股票
  • D.激励对象获得公司限制性股票后可以自由转让
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

选项D说法错误:公司将一定数量的限制性股票无偿赠予或以较低价格售予公司高管人员,但对其出售这种股票的权利进行限制。因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[单选题]员工进行公平比较时,属于纵向比较的是(    )。
  • A.员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较
  • B.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较
  • C.员工将自己的工作和报酬与自己的上级进行比较
  • D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查公平理论。

员工进行公平比较时,纵向比较既包括组织内自我比较(员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较),也包括组织外自我比较(员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较)。因此,本题正确答案为选项A。

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