题目
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
A,C,D,E
答案解析:
本题考查组织发展概述。
人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括敏感性训练【选项A】、调查反馈【选项C】、质量圈【选项D】、团际发展(又称群体间关系的开发)【选项E】等。
因此,本题正确答案为选项ACDE。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查收入分配制度。
事业单位的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
因此,本题正确答案为选项A。
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第2题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查职称制度。
职称评审委员会按照职称系列或者专业组建,不得跨系列组建综合性职称评审委员会。
因此, 本题正确答案为选项C。
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第3题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查上市公司股权激励。
股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司,境外上市公司。
【选项A错误】股份期权属于非上市公司股权激励。
【选项C错误】限制性股票适用于成熟型的、对资金投入要求不是非常高的上市公司。
【选项D错误】股票期权适用于成长性较好、股价呈强势上涨趋势的上市公司。
因此,本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查劳动关系系统。
集体劳动关系处理规则,即劳动者集体与用人单位或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。
因此,本题正确答案为选项C。
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第5题
答案解析
答案:
B,C,E
答案解析:
本题考查绩效计划。
绩效计划的制订原则包括:价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则【选项B】、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则【选项E】和全员参与原则【选项C】。
因此,本题正确答案为选项BCE。
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