题目
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
A,C,D,E
答案解析:
本题考查组织发展概述。
人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术,主要包括敏感性训练【选项A】、调查反馈【选项C】、质量圈【选项D】、团际发展(又称群体间关系的开发)【选项E】等。
因此,本题正确答案为选项ACDE。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查劳动关系的概念。
从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。
因此,本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查工伤保险待遇。
一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因此,本题正确答案为选项A。
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第3题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项B错误】尽管这种单向联系已经说明了人力资源管理在执行战略规划方面的实践性,但是它却在战略规划阶段将人力资源部门排除在外。
因此,本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查决策风格。
指导型决策者解决问题的时候一般是有效的、合乎逻辑的、程序化的和系统的。这样的决策者喜欢关注事实,迅速完成工作;同时也是行动取向的,关注近期效果;喜欢使用权力,喜欢有控制感。分析型决策者喜欢对情境进行分析,倾向于过度分析事物。他们比指导型决策者评估更多的信息和备选方案,使用更多的时间进行决策,对新的、不确定的情境的反应比较好。一般来说,指导型决策者和分析型决策者会表现出独裁的领导风格。
因此,本题正确答案为选项A。
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第5题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具,它形象地展示了为确保组织战略得以实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系。
因此,本题正确答案为选项A。
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