题目

[单选题]如果企业的人力资源需求增长是长期性的,那么适合采取的对策是(    )。
  • A.让现有员工多加班
  • B.雇用一些临时工
  • C.招聘新员工
  • D.鼓励员工进行职位分享
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: C
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本题考查人力资源供求平衡的基本对策。

如果组织的人力资源需求增长是长期性的,就必须考虑做好人力资源的招募工作,扩大招募范围,加大招募投入,树立组织在劳动力市场上的形象和品牌,增强对求职者的吸引力。此外,还可以在法律允许的情况下,采取聘用已退休人员及雇用非全日制员工的方式来满足组织的人力资源需求。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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本题考查劳动关系的概念。

从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
答案解析
答案: D
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本题考查成就测试。

工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成具体工作任务的一种测试方法。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]下列关于全面薪酬战略的说法,错误的是(    )。
  • A.它是基于传统的科层体系建立的
  • B.

    它更强调灵活

  • C.

    它更强调战略性

  • D.

    它以客户满意度为中心

答案解析
答案: A
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本题考查战略性薪酬管理。

全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客户满意度为中心,鼓励创新精神和可持续的绩效改进,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
答案解析
答案: A
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本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具,它形象地展示了为确保组织战略得以实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]下列关于一般培训和特殊培训的说法,错误的是(    )。
  • A.公司组织的培训中,一般培训和特殊培训是很容易区分的
  • B.一般培训的成本由员工个人承担
  • C.一般在职培训之后,员工可以在其他公司工作中获益
  • D.特殊在职培训之后,员工只能在当前的公司获得收益
答案解析
答案: A
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本题考查在职培训的成本与收益及其安排。

【选项A错误】在管理实践中,企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的,因此,在企业的各种在职培训活动中,普遍运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的方式。

因此,本题正确答案为选项A。

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