题目
[单选题]如果企业的人力资源需求增长是长期性的,那么适合采取的对策是(    )。
  • A.让现有员工多加班
  • B.雇用一些临时工
  • C.招聘新员工
  • D.鼓励员工进行职位分享
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题
答案解析
答案: C
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本题考查人力资源供求平衡的基本对策。

如果组织的人力资源需求增长是长期性的,就必须考虑做好人力资源的招募工作,扩大招募范围,加大招募投入,树立组织在劳动力市场上的形象和品牌,增强对求职者的吸引力。此外,还可以在法律允许的情况下,采取聘用已退休人员及雇用非全日制员工的方式来满足组织的人力资源需求。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习
第1题
答案解析
答案: B
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本题考查劳动关系的概念。

从属性是市场经济中劳动关系最主要的特点。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
答案解析
答案: A,B
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本题考查心理测试。

霍兰德将六种职业兴趣类型按顺序分别标注在一个六边形的六个角上(见下图),位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的。

因此,本题正确答案为选项AB。

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第3题
[单选题]回答“到哪里去竞争”这一问题的战略是(    )。
  • A.组织发展战略
  • B.竞争战略
  • C.成本领先战略
  • D.客户集中战略
答案解析
答案: A
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本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略,它主要回答“到哪里去竞争”的问题,即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]下列政策类型中,不利于促进就业的政策是(    )。
  • A.人力政策
  • B.扩张性财政政策
  • C.重点发展资本密集型产业的产业政策
  • D.扩张性货币政策
答案解析
答案: C
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本题考查劳动力市场政策。

反映产业政策对就业结构以及就业水平的影响程度的指标是产业的“就业弹性”。就业弹性是在某产业中产出增长百分比或经济增长百分比所带来的就业增长百分比。对于就业弹性高的国家或地区而言,一般劳动密集型产业的比重较大;就业弹性低的国家或地区则可能实行偏重于资本或技术密集型产业的产业政策。对提高就业水平这一目标来说,发展就业弹性高的产业无疑是一条重要出路。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题]下列关于事业单位聘用合同的说法,正确的是(    )。
  • A.事业单位与新聘用人员只能签2年期聘用合同
  • B.事业单位与应届本科毕业生签订聘用合同试用期不低于6个月
  • C.事业单位工作人员连续旷工14个工作日,事业单位可以解除聘用合同
  • D.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查事业单位聘用管理。

【选项A错误】事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年

【选项B错误】初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

【选项C错误】事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

因此,本题正确答案为选项D。

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