题目

[单选题]下列关于成本领先战略下绩效管理的说法,不正确的是(    )。
  • A.应避免考核频次过高
  • B.仅选择直接上级作为评价主体
  • C.尽量选择以行为为导向的评价方法
  • D.多选择客观的财务指标引导员工的工作行为
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: C
答案解析:

本题考查战略性绩效管理。

【选项C错误】在绩效考核中,为了提高员工对成本的重视程度,采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法),鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。

因此,本题正确答案为选项C。

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拓展练习

第1题
[单选题]下列关于非全日制用工的说法,正确的是(    )。
  • A.用人单位解除劳动合同,支付经济补偿金
  • B.用人单位解除劳动合同,应当提前5日通知劳动者
  • C.双方当事人可以口头或书面订立合同
  • D.

    双方当事人可约定试用期

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查非全日制用工。

【选项A、B错误】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

【选项D错误】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]不充分就业的界定条件不包括(    )。
  • A.工作时间短是非个人原因造成的
  • B.周内工作时间不到标准时间的一半
  • C.愿意从事更多的工作
  • D.报酬低于当地最低工资标准
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查就业与就业统计。

在实际操作中,判断不充分就业人员的标准有三条:

(1)调查周内工作时间不到标准工作时间的一半,即不到20个小时;【选项B】

(2)工作时间短是非个人原因造成的;【选项A】

(3)愿意从事更多的工作。【选项C】

这三条标准必须同时达到才能被统计为不充分就业人员。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查绩效管理工具。

根据标杆对象所处的位置不同,可以将其划分为内部标杆、竞争标杆、行业标杆和最优标杆四类。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求2]
答案解析:

本题考查战略性绩效管理。

从题干中“公司决定调整战略,开发新产品、把握新市场,同时通过与H公司对标,提高企业的竞争力,全面参照H公司的绩效指标和标准,为各部门和员工的考核设定明确的、量化的、季度和年度的绩效考核指标”可以看出,该公司调整后的战略属于跟随者战略

跟随型组织靠模仿生存,通过复制探索者战略取得成功。实行跟随者战略的核心是学习。

因此,本题正确答案为选项C。

[要求3]
答案解析:

本题考查绩效管理工具。

从题干中“公司战略调整一年来,该公司的很多员工没有达成绩效目标,新产品开发和新市场的开拓也不理想”可以看出,该公司设置绩效指标时,违背了关键绩效指标确定原则中的可实现的原则。

确定关键绩效指标,要遵守SMART原则,即具体的、可测量的、可实现的、相关的、有时限的。其中,可实现的是指关键绩效指标在绩效考核周期内,在员工付出努力的情况下可以实现。

因此,本题正确答案为选项D。

[要求4]
答案解析:

本题考查绩效管理工具。

绩效管理工具作为管理实践与管理理论之间的桥梁与纽带,直接来源并应用于管理实践,主要包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法【选项B】和平衡计分卡法【选项A】等。

因此,本题正确答案为选项AB。

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第4题
[单选题]一个独裁领导风格的人,其决策风格是(     )。
  • A.指导型和分析型
  • B.指导型和概念型
  • C.概念型和行为型
  • D.分析型和行为型
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查决策风格。

指导型决策者解决问题的时候一般是有效的、合乎逻辑的、程序化的和系统的。这样的决策者喜欢关注事实,迅速完成工作;同时也是行动取向的,关注近期效果;喜欢使用权力,喜欢有控制感。分析型决策者喜欢对情境进行分析,倾向于过度分析事物。他们比指导型决策者评估更多的信息和备选方案,使用更多的时间进行决策,对新的、不确定的情境的反应比较好。一般来说,指导型决策者和分析型决策者会表现出独裁的领导风格。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
答案解析
答案: A,D,E
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略。在一般情况下,组织战略划分为成长战略【选项D】、稳定战略【选项E】和收缩战略【选项A】三种类型。

因此,本题正确答案为选项ADE。

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