题目
[单选题]下列关于职位评价方法中排序法的说法,正确的是(    )。
  • A.适用于规模较大的企业
  • B.操作成本较低
  • C.不易受到主观因素影响
  • D.能够精确确定各职位之间的相对价值
本题来源:2023年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职位评价的原则、流程及方法。

【选项A错误】排序法只适用于规模较小、结构简单、职位类型较少而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

【选项C错误】由于没有详细具体的评价标准,因此主观成分很多。

【选项D错误】排序法只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习
第1题
[单选题]当一个人处于职业生涯发展阶段中的建立期时,其典型的身份是(    )。
  • A.导师
  • B.同事
  • C.学徒
  • D.顾问
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职业生涯管理的注意事项。

职业生涯发展阶段及主要任务
发展阶段探索期建立期维持期衰退期
发展任务确定兴趣、能力,让自我与工作匹配晋升、成长、安全感,生涯类型的确立维持成就感,更新技能退休计划,改变工作与非工作之间的平衡
活动协助、学习、遵循方向独自做出贡献训练、帮助、政策制定退出工作
身份学徒同事导师顾问
年龄30岁以下30~45岁45~60岁60岁以上
专业资历2年以下2~10年多于10年多于10年

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[不定项选择题]下列组织结构设计参数中,属于组织结构特征因素的有(    )。
  • A.组织规模
  • B.关键职能
  • C.职业化程度
  • D.专业化程度
  • E.集权程度
答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查组织设计概述。

组织结构的主要特征因素包括十个方面:(1)管理层次和管理幅度。(2)专业化程度。【选项D】(3)地区分布。(4)分工形式。(5)关键职能。【选项B】(6)集权程度【选项E】(7)规范化程度。(8)制度化程度。(9)职业化程度。【选项C】(10)人员结构。

因此,本题正确答案为选项BCDE。

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第3题
[单选题]

人力资本投资分析的内部收益率认为,人力资本投资有利可图的条件是(    )。

  • A.收益现值大于成本
  • B.最高贴现率大于其他投资的报酬率
  • C.收益现值与成本相等
  • D.最高贴现率小于其他投资的报酬率
答案解析
答案: B
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本题考查人力资本投资的基本模型。

内部收益率法实际上要回答一个问题:“如果要使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少?”因此,在计算内部收益率时,通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的;否则,就是不可行的。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[不定项选择题]下列的组织发展方法中,属于结构技术类型的有(     )。
  • A.合并职能部门
  • B.工作再设计
  • C.实验室训练
  • D.调查反馈
  • E.

    敏感性训练

答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查组织发展概述。

结构技术是通过有计划地改革组织的结构,改变其复杂性、规范性和集权度的技术,是影响工作内容和员工关系的技术。例如,可以合并职能部门【选项A】,减少垂直分化度,简化部门规章,扩大员工的工作自主性;也可以对工作进行再设计【选项B】,使工作变得更具挑战性、趣味性等。

【选项C、D、E错误】选项CDE均属于传统的组织发展方法中的人文技术。

因此,本题正确答案为选项AB。

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第5题
[单选题]根据我国的就业调查统计办法,不充分就业人员的判定标准中不包括(    )。
  • A.愿意有更多的工作时间
  • B.工作时间短的原因不在个人
  • C.获得的劳动报酬低于最低工资水平
  • D.调查周内的工作时间未达到20个小时
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查就业与就业统计。

在实际操作中,判断不充分就业人员的标准有三条:

(1)调查周内工作时间不到标准工作时间的一半,即不到20个小时。【选项D】

(2)工作时间短是非个人原因造成的。【选项B】

(3)愿意从事更多的工作。【选项A】

这三条标准必须同时达到才能被统计为不充分就业人员。

因此,本题正确答案为选项C。

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