题目
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版)
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答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查组织文化。
【选项D错误】组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来,在很大程度上取决于最高管理者的行为方式和管理风格。
因此,本题正确答案为选项D。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
C
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本题考查职称制度。
职称评审委员会按照职称系列或者专业组建,不得跨系列组建综合性职称评审委员会。
因此, 本题正确答案为选项C。
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第2题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查职业生涯管理的注意事项。
职业生涯发展阶段及主要任务
| 发展阶段 | 探索期 | 建立期 | 维持期 | 衰退期 |
| 发展任务 | 确定兴趣、能力,让自我与工作匹配 | 晋升、成长、安全感,生涯类型的确立 | 维持成就感,更新技术 | 退休计划,改变工作与非工作之间的平衡 |
| 活动 | 协助、学习、遵循方向 | 独自做出贡献 | 训练、帮助、政策制定 | 退出工作 |
| 身份 | 学徒 | 同事 | 导师 | 顾问 |
| 年龄 | 30岁以下 | 30~45岁 | 45~60岁 | 60岁以上 |
| 专业资历 | 2年以下 | 2~10年 | 多于10年 | 多于10年 |
因此,本题正确答案为选项C。
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第3题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查社会保险法律关系的主体和客体。
投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。
因此,本题正确答案为选项B。
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第4题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查评价中心技术。
(1)公文筐测试的优点:
①非常适合对应聘管理职位的被测试者进行评价,具有较高的内容效度和效标效度。
②操作比较简单,对场地没有过多的要求。
③其表面效度较高,容易得到被测试者的理解和接受。
(2)公文筐测试的缺点:
①编制成本较高,而且评分比较困难,不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同,对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。
②由于这种测试是由被测试者单独完成的,因此无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
因此,本题正确答案为选项C。
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第5题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查人力资本投资的基本模型。
内部收益率法实际上要回答一个问题:“如果要使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少?”因此,在计算内部收益率时,通常是通过使收益现值与成本相等来求出,的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的;否则,就是不可行的。
因此,本题正确答案为选项A。
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