题目
[单选题]若其他条件不变，会使人力资本投资更具经济合理性的情况是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资本投资的基本模型。
内部收益率法实际上要回答一个问题：“如果要使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？”因此，在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出，的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的；否则，就是不可行的。
因此，本题正确答案为选项C。
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本题来源：2022年《人力资源》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第1题
[单选题]某公司希望通过对组织战略实现过程进行分解，帮助公司各部门理解公司战略实现过程，适合运用的工具是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。
战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保组织战略得以实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]下列关于职位评价的说法，不正确的是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
【选项D错误】职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
因此，本题正确答案为选项D。
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第3题
[单选题]回归迁移属于劳动力流动中的（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查劳动力的跨地区流动。
在劳动力跨地区流动中，存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]基于期望理论，对个体动机水平不产生直接影响的因素是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查期望理论。
期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：
（1）一个人需要多少报酬（效价）；
（2）个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；
（3）个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。
因此，本题正确答案为选项A。
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第5题
[不定项选择题]马斯洛需要层次模型中的高级需要包括（ ）。答案解析
答案：
D,E
答案解析：
本题考查需要层次理论。
以上五个层次的需要还可大致分为两大类：下面三个层次为基本需要，上面两个层次为高级需要，因为满足下面三个层次的需要主要靠外部条件或因素，而满足上面两个层次的需要主要靠内部条件或因素。
因此，本题正确答案为选项DE。
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