题目
本题来源：2022年《人力资源》真题（考生回忆版）
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答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资本投资的基本模型。
内部收益率法实际上要回答一个问题：“如果要使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？”因此，在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出，的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的；否则，就是不可行的。
因此，本题正确答案为选项C。
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拓展练习
第2题
答案解析
答案：
B
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本题考查组织设计概述。
职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作，需要接受正规教育和培训的程度。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查培训与开发效果评估。
【选项D错误】控制实验法并不适用于那些难以找到量化绩效指标的培训与开发项目或活动，如对管理技能的培训与开发等。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。
正是因为教育有着巨大的外部性，或者无法将教育投资的收益完全私人化，从社会的角度来说，教育的私人投资水平总会是不足的，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视，对教育，尤其是大学之前的义务教育，给予了大量的投资。在上大学之前受到的教育投资所产生的那些收益中，社会收益所占的比重可能更大。对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之间进行平衡，以使人力资本投资的社会收益率与物力资本投资的社会收益率之间达到平衡。
因此，本题正确答案为选项B。
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第5题
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查动机。
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。因此，出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。
因此，本题正确答案为选项A。
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