本题考查管理方格及生命周期理论。

管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查职业生涯管理的注意事项。

施恩认为，职业生涯有以下五种基本的类型：（1）技术、职能型；（2）管理能力型；（3）安全稳定型；（4）自主独立型；（5）创造型。其中，管理能力型，这类人的特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳动争议当事人的举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案【选项A】、工资发放【选项B】、社会保险费缴纳【选项D】、劳动保护提供【选项E】等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

因此，本题正确答案为选项ABDE。

本题考查绩效改进。

不同的组织可根据自身的需要，选择适合的绩效改进方法：（1）卓越绩效标准；【选项C】（2）六西格玛管理；【选项D】（3）ISO质量管理体系；【选项E】（4）标杆超越。【选项A】

【选项B错误】平衡计分卡法属于绩效管理工具。

因此，本题正确答案为选项ACDE。