本题考查交易型和变革型领导理论。

交易型领导的特征包括：（1）奖励；【选项D】（2）差错管理（积极型）；（3）差错管理（消极型）；（4）放任。

【选项A、B、C错误】变革型领导的特征包括：（1）魅力；（2）激励；（3）智慧型刺激；（4）个性化关怀。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查职业生涯管理方法。

组织层次的职业生涯管理方法主要包括以下三种：

（1）提供职业生涯信息。在提供职业生涯信息方面，主要采取的方法有以下三种：①公布职位空缺信息；②介绍组织内的职业生涯通道；③建立职业生涯信息中心。【选项D】

（2）成立潜能评价中心。组织中常用的潜能评价方法有以下三种：①评价中心；②心理测验；③替换或继任规划。【选项C】

（3）实施培训与发展项目。这些培训与发展项目具体包括以下四种。①工作轮换；②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训；③参加组织内部或外部的专题研讨会；④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。【选项A】

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查组织设计的类型。

事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：

（1）有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。【选项D】

（2）增强企业的活力。【选项A】

（3）有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。【选项C】

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳动争议仲裁。

劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

因此，本题正确答案为选项ABDE。