题目
[单选题]组织层次的职业生涯管理方法不包括(    )。
  • A.工作换轮
  • B.实行利润分享
  • C.成立潜能评价中心
  • D.建立职业生涯信息中心
本题来源:2022年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查职业生涯管理方法。

组织层次的职业生涯管理方法主要包括以下三种:

(1)提供职业生涯信息。在提供职业生涯信息方面,主要采取的方法有以下三种:①公布职位空缺信息;②介绍组织内的职业生涯通道;③建立职业生涯信息中心。【选项D】

(2)成立潜能评价中心。组织中常用的潜能评价方法有以下三种:①评价中心;②心理测验;③替换或继任规划。【选项C】

(3)实施培训与发展项目。这些培训与发展项目具体包括以下四种。①工作轮换;②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训;③参加组织内部或外部的专题研讨会;④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。【选项A】

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习
第1题
[单选题]一些美国公司将原本在本土的客户呼叫服务中心迁往印度,这种做法属于(    )。
  • A.

    离岸经营

  • B.培训转岗
  • C.临时用工
  • D.工作分享
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资源供求平衡的方法。

离岸经营是一种特殊的业务外包形式,即将工作岗位从一个国家转嫁到另一个国家。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]某公司希望通过对组织战略实现过程进行分解,帮助公司各部门理解公司战略实现过程,适合运用的工具是(    )。
  • A.战略地图
  • B.数字仪表盘
  • C.SWOT分析
  • D.人力资源计分卡
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性人力资源管理的工具与步骤。

战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具,它形象地展示了为确保组织战略得以实现而必须完成的各项关键活动及其相互之间的驱动关系。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识的外显标识的是(    )。
  • A.精神层
  • B.物质层
  • C.中间层
  • D.制度层
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查组织文化的内容和结构。

物质层是组织文化的表层部分,指的是企业的名称、产品的外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识,往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[不定项选择题]劳动争议仲裁不公开审理的理由有(    )。
  • A.当事人协议
  • B.涉及个人隐私
  • C.涉及未成年人
  • D.

    涉及商业机密

  • E.涉及国家机密
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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第5题
[不定项选择题]在保护劳动关系主体权益的原则中,体现平等保护的是(    )。
  • A.对未成年工的权益给予特殊保护
  • B.保护不同职业劳动者法律地位平等
  • C.对女职工的劳动权益给予特殊保护
  • D.对于国有和非国有用人单位赋予同等用人权利
  • E.当安全与生产发生冲突时,首先保护劳动者个人安全
答案解析
答案: B,D
答案解析:

本题考查劳动关系调整的原则。

平等保护是指对各类用人单位和全体劳动者的权益都应平等保护。其含义和要求主要包括以下两个方面:

(1)对各类用人单位的权益平等保护,对于国有和非国有用人单位赋予同等的用人权利,对其使用劳动力的权益给予平等保护。【选项D】

(2)对全体劳动者平等保护,对于不同民族、种族、性别、职业、职务、劳动关系的经济类型或用工形式的劳动者来说,在劳动关系中保护其法律地位平等,不得有任何歧视。【选项B】

【选项A、C错误】特殊保护是指在劳动关系中,对于某些特殊群体(如女职工、未成年工等)的劳动权益给予特殊保护。这种特殊保护是对一般保护的必要补充。在一定意义上,只有对这些特殊群体的劳动权益进行特殊保护,才能真正实现对全体劳动者的平等保护。

【选项E错误】优先保护是指在特定条件下,当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾时,调整劳动关系,对劳动者实施优先保护。出于公平的考虑,通过对劳动者实施优先保护,尽可能实现在劳动关系中两个主体的权利与义务的平衡,只有这样才能实现劳动关系的和谐稳定。例如,在劳动过程中,当安全与生产发生冲突时,应优先保护劳动者的人身安全。

因此,本题正确答案为选项BD。

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