题目
[不定项选择题]劳动争议仲裁不公开审理的理由有（ ）。本题来源：2022年《人力资源》真题（考生回忆版）
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答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：
本题考查劳动争议仲裁。
劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于家庭劳动力供给的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。
【选项A错误】在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。
因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]下列关于劳动力需求方面临劳动力市场摩擦力的具体表现，说法错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。
【选项C错误】劳动力需求数量并不会受到劳动供给的影响，其主要影响因素包括工资率、产品需求和资本价格。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[单选题]职能制组织形式的缺点不包括（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查组织设计的类型。
职能制的缺点包括：
（1）狭隘的职能观念。【选项C】
（2）横向协调性差。【选项B】
（3）适应性差。【选项A】
（4）企业领导负担重。
（5）不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]基于期望理论，对个体动机水平不产生直接影响的因素是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查期望理论。
期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物：
（1）一个人需要多少报酬（效价）；
（2）个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；
（3）个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。
因此，本题正确答案为选项A。
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第5题
[不定项选择题]下列行为中，应向用人单位支付违约金的是（ ）。答案解析
答案：
B,C
答案解析：
本题考查竞业限制。
除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，本题正确答案为选项BC。
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