题目

[不定项选择题](2025年变动知识点)下列关于决策的有限理性决策模型的说法,正确的有(    )。
  • A.通过计算选择出最佳备选方案
  • B.决策或决策时追求利益最大化
  • C.决策者在进行选择时不必知道所有可能方案
  • D.决策者认知的世界是真实世界的简化模型
  • E.在选择备选方案时,决策者试图寻找令人满意的结果
本题来源:2023年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: C,D,E
答案解析:

本题考查决策模型。

相对于理性决策模型而言,西蒙的有限理性决策模型更加接近现实,该模型认为决策者具备以下四个特征。

(1)在选择备选方案时,决策者试图使自己满意,或者寻找令人满意的结果。【选项E】

(2)决策者所认知的世界是真实世界的简化模型。【选项D】

(3)由于采用的是满意原则而非最大化原则,决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。【选项C】

(4)由于决策者认知的是简化的世界,因此,可以用相对简单的经验启发式原则或者商业窍门以及一些习惯来进行决策。这些技术不要求非常缜密的思维和很强计算能力。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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本题考查期望理论。

期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物:(1)一个人需要多少报酬(效价);(2)个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望);(3)个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。这个关系可以表达为:效价×期望×工具性=动机。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]下列关于效率工资的说法,错误的是(    )。
  • A.效率工资是与员工个人的生产率挂钩的工资
  • B.效率工资有利于降低员工离职率
  • C.效率工资高于市场均衡工资水平
  • D.效率工资有利于提高员工生产率
答案解析
答案: A
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本题考查效率工资和晋升竞赛。

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资【选项A错误,选项C正确】。企业之所以愿意支付高工资一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率,支持这种假设的理由主要有三点。

(1)高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。【选项D正确

(2)高工资有利于降低员工的离职率,提高他们的实际生产率。【选项B正确

(3)高工资能够让人产生公平感。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[不定项选择题]在我国的失业人员统计中,失业人员必须满足的条件包括(    )。
  • A.要求就业
  • B.在法定劳动年龄内
  • C.有工作能力
  • D.未能就业
  • E.工资水平低于社会平均工资
答案解析
答案: A,B,C,D
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本题考查失业与失业统计。

在我国关于失业人员的统计中,失业人员是指在法定劳动年龄内【选项B】,有工作能力【选项C】,无业且要求就业【选项A】而未能就业【选项D】的人员。另外一个很重要的规定则是,某类人员虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第4题
[不定项选择题](2025年已删除知识点)劳动关系系统运行所具有的功能包括(    )。
  • A.动力功能
  • B.阻力功能
  • C.约束功能
  • D.自动平衡功能
  • E.自动发散功能
答案解析
答案: A,C
答案解析:

本题考查劳动关系系统。

劳动关系系统的运行有两种功能,即动力功能与约束功能。

因此,本题正确答案为选项AC。

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第5题
[单选题](2025年已删除知识点)劳动关系正常运行的基本要求是(    )。
  • A.劳动者当家做主
  • B.用人单位和劳动者都不追求自身利益
  • C.劳动者服从用人单位管理
  • D.劳资双方寻求双方都能接受的平衡点
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动关系的概念。

通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点,是劳动关系正常运行的基本要求。

因此,本题正确答案为选项D。

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