题目

答案解析
本题考查决策模型。
相对于理性决策模型而言,西蒙的有限理性决策模型更加接近现实,该模型认为决策者具备以下四个特征。
(1)在选择备选方案时,决策者试图使自己满意,或者寻找令人满意的结果。【选项E】
(2)决策者所认知的世界是真实世界的简化模型。【选项D】
(3)由于采用的是满意原则而非最大化原则,决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。【选项C】
(4)由于决策者认知的是简化的世界,因此,可以用相对简单的经验启发式原则或者商业窍门以及一些习惯来进行决策。这些技术不要求非常缜密的思维和很强计算能力。
因此,本题正确答案为选项CDE。

拓展练习
本题考查期望理论。
期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物:(1)一个人需要多少报酬(效价);(2)个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望);(3)个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。这个关系可以表达为:效价×期望×工具性=动机。
因此,本题正确答案为选项B。

本题考查效率工资和晋升竞赛。
效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资【选项A错误,选项C正确】。企业之所以愿意支付高工资一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率,支持这种假设的理由主要有三点。
(1)高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。【选项D正确】
(2)高工资有利于降低员工的离职率,提高他们的实际生产率。【选项B正确】
(3)高工资能够让人产生公平感。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查失业与失业统计。
在我国关于失业人员的统计中,失业人员是指在法定劳动年龄内【选项B】,有工作能力【选项C】,无业且要求就业【选项A】而未能就业【选项D】的人员。另外一个很重要的规定则是,某类人员虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。
因此,本题正确答案为选项ABCD。

本题考查劳动关系系统。
劳动关系系统的运行有两种功能,即动力功能与约束功能。
因此,本题正确答案为选项AC。

本题考查劳动关系的概念。
通过劳资双方的博弈过程寻求双方都能够接受的平衡点,是劳动关系正常运行的基本要求。
因此,本题正确答案为选项D。









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