本题考查劳动关系系统及其运行。
劳动关系系统的运行有两种功能,即动力功能(选项A)与约束功能(选项C)。
因此,本题正确答案为选项AC。


本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。
选项D错误:一个社会的总人口可以被划分为经济活动人口和非经济活动人口两类。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查组织设计概述。
结构体系的主要内容有以下四个方面。
①职能结构是达到企业目标所需完成的各项业务工作及其比例和关系。
②层次结构是各管理层次的构成,又称组织的纵向结构。
③部门结构是各管理部门的构成,又称组织的横向结构。
④职权结构是各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。
就市场情况来说,接受正规学校教育数量越多(上学时间越长)的人,越有可能接受更多的在职培训。一个能够完成大学教育的人,比一个高中毕业生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人,这是因为,大学毕业生实际上通过其过去的高等教育经历证明了自己具有接受训练的能力,而对于同样内容的培训,接受能力强的人可以在较短的时间掌握培训的内容,达到培训的要求,从而使企业减少成本支出的时间并相应增加获益的时间,这对企业当然是有利的。事实上,研究发现,有能力、学得快的人最终会选择高报酬的工作,这些工作又要求他们不断学习,从而把他们的能力进一步推向极大化。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查高绩效工作系统与人才管理。
选项C错误:适应人才需求的不确定性,小规模、多批次地培养人才。在人才管理方面,由于预测未来人才需求的难度非常大,因此,组织可以分批次地雇用及动态培养和开发人才,而不是一 次招募和雇用很多人才,这样就可以避免因预测失误而损失培训开发成本。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查劳动力市场的概念与特征。
劳动力市场的特征包括:①特殊性。②多样性(选项A)。③不确定性。④交易对象的难以衡量性。⑤交易的延续性(选项B)。⑥交易条件的复杂性(选项C)。⑦劳动力出售者地位的不利性(选项D)。
选项E错误:转移劳动力使用权属于特殊性的内容,并非劳动力市场的特征。
因此,本题正确答案为选项ABCD。

