题目
[单选题]集体劳动关系处理规则的基本表现方式是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动关系系统及其运行。
集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与用人单位或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。
因此，本题正确答案为选项C。
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本题来源：2024年《人力资源》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第1题
[单选题]在职业生涯发展过程中，如果个体的主要任务是训练帮助他人以及制定政策，说明该个体处在职业生涯发展阶段的（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查职业生涯管理的注意事项。
职业生涯发展阶段及主要任务
| 发展阶段 | 探索期 | 建立期 | 维持期 | 衰退期 |
| 发展任务 | 确定兴趣、能力，让自我与工作匹配 | 晋升、成长、安全感，生涯类型的确立 | 维持成就感，更新技术 | 退休计划，改变工作与非工作之间的平衡 |
| 活动 | 协助、学习、遵循方向 | 独自做出贡献 | 训练、帮助、政策制定 | 退出工作 |
| 身份 | 学徒 | 同事 | 导师 | 顾问 |
| 年龄 | 30岁以下 | 30~45岁 | 45~60岁 | 60岁以上 |
| 专业资历 | 2年以下 | 2~10年 | 多于10年 | 多于10年 |
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[不定项选择题]社会的劳动力供给数量的决定因素有（ ）。答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查劳动力供给总量。
劳动力供给数量主要受到人口总量【选项D】、劳动力参与率【选项B】以及劳动者的周平均工作时间【选项E】三个因素的影响。
因此，本题正确答案为选项BDE。
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第3题
[单选题]在人工成本分析中，可以体现出企业的人工成本与产出之间的相对关系的指标是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查企业人工成本。
人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。
因此，本题正确答案为选项C。
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第4题
[不定项选择题]下列属于事业部制组织形式的优点的是（ ）。答案解析
答案：
A,B,E
答案解析：
本题考查组织设计的类型。
事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：
（1）有利于总公司的高层管理者拜托具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。【选项B】
（2）增强企业的活力。【选项A】
（3）有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。【选项E】
因此，本题正确答案为选项ABE。
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第5题
[单选题]下列关于全面薪酬战略的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查战略性薪酬管理。
全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。
因此，本题正确答案为选项A。
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