本题考查劳动关系的概念。

在我国，法律界定的用人单位包括以下六种：

（1）企业，是指包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等依法成立，进行生产经营活动的各类经济组织；

（2）个体经济组织，是指雇工7人以下（包括7人）的个体工商户；

（3）民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织；

（4）国家机关，包括国家权力机关、国家行政机关、国家司法机关等：

（5）事业组织，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织；

（6）社会团体，是指中国公民自愿组成、为实现成员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查组织文化。

【选项D错误】组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于最高管理者的行为方式和管理风格。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查决策模型。

一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称其为投入的增加。产生这种现象主要有以下四个原因。

（1）项目的特点。【选项B】

（2）心理决定因素。【选项C】

（3）社会压力。【选项E】

（4）组织决定因素。【选项A】

因此，本题正确答案为选项ABCE。

本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。

因此，本题正确答案为选项B。