
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
自《劳动法》正式确立了集体合同制度以来,集体合同覆盖面不断扩大。1994年,劳动部颁布了《集体合同规定》,并于2004年对该规定进行了修订,以部令形式颁布。为进一步从法律上对集体合同制度进行明确,《劳动合同法》用专节对集体协商和集体合同制度的有关内容进行了特别规定。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查工伤保险待遇。
一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查心理测试。
霍兰德将六种职业兴趣类型按顺序分别标注在一个六边形的六个角上(见下图),位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的。
因此,本题正确答案为选项AB。

本题考查人力资源需求预测。
组织在未来可能会采用的新技术显然也会影响到组织的人力资源需求,这种影响可能不仅体现在对人力资源数量的要求上,而且体现在对人力资源质量的要求上。例如,生产的自动人工智能的使用等,都有可能一方面减少对普通工人的需求,另一方面增加对掌握新技术的工人的需求。技术变革不只表现为机器对重复性劳动的替代,还包括计算机系统对比较复杂的脑力劳动的替代。例如,电子化的交易程序就可以对从事证券交易的交易员的工作产生替代。在现代技术尤其是信息技术飞速发展的今天,任何组织在进行人力资源规划时,都不能忽视技术革命对组织的人力资源需求所产生的影响。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查绩效监控及辅导。
绩效辅导指的是在掌握了员工工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查战略性薪酬管理。
全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构,以客户满意度为中心,鼓励创新精神和可持续的绩效改进,并对娴熟的专业技能提供奖励,从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比,全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。
因此,本题正确答案为选项A。

