题目

[单选题]规范我国集体合同制度的法律是(    )。
  • A.《劳动合同法》
  • B.《就业促进法》
  • C.《劳动保障监察条例》
  • D.《社会保险法》
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A
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本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

自《劳动法》正式确立了集体合同制度以来,集体合同覆盖面不断扩大。1994年,劳动部颁布了《集体合同规定》,并于2004年对该规定进行了修订,以部令形式颁布。为进一步从法律上对集体合同制度进行明确,《劳动合同法》用专节对集体协商和集体合同制度的有关内容进行了特别规定。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习

第1题
[单选题]根据人才管理理念,组织中的中高层领导扮演的角色应该是(    )。
  • A.影响型领导
  • B.指挥型领导
  • C.严格型领导
  • D.命令型领导
答案解析
答案: A
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本题考查高绩效工作系统与人才管理。

人才管理的主要内容之一是建立多元化的员工价值主张,构建新型组织文化。其中,组织必须转变领导的角色,将传统的命令型领导转变为影响型领导。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]按照激励理论,工作丰富化的理论基础是(    )。
  • A.三因素理论
  • B.激励—保健因素理论
  • C.ERG理论
  • D.期望理论
答案解析
答案: B
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本题考查双因素理论。

双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的,此理论又称“激励—保健因素理论”,简称“双因素理论”。工作丰富化的管理措施就是双因素理论在管理中实践应用的例子,该管理措施强调员工参与更多的工作规划,自我监督工作进度,正是采纳了双因素理论的建议。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
答案解析
答案: D
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本题考查绩效监控及辅导。

绩效辅导指的是在掌握了员工工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]在社会保险法律关系中,投保人的法律义务是(    )。
  • A.支付社会保险待遇
  • B.缴纳社会保险费
  • C.管理社会保险基金
  • D.建立社会保险档案
答案解析
答案: B
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本题考查社会保险法律关系的主体和客体。

投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。投保人一般为用人单位。用人单位承担缴纳社会保险费的义务,是社会保险基金的主要缴纳者。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

因此,本题正确答案为选项B。

[要求2]
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第四十一条规定,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。该公司计划裁减员工至少15人(150×10%)以上时,需要履行经济性裁员的相关法定程序。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求3]
答案解析:

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;【选项A、C】

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

因此,本题正确答案为选项BD。

[要求4]
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第四十一条规定,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

因此,本题正确答案为选项CD。

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