题目

答案解析
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
自《劳动法》正式确立了集体合同制度以来,集体合同覆盖面不断扩大。1994年,劳动部颁布了《集体合同规定》,并于2004年对该规定进行了修订,以部令形式颁布。为进一步从法律上对集体合同制度进行明确,《劳动合同法》用专节对集体协商和集体合同制度的有关内容进行了特别规定。
因此,本题正确答案为选项A。

拓展练习
本题考查高绩效工作系统与人才管理。
人才管理的主要内容之一是建立多元化的员工价值主张,构建新型组织文化。其中,组织必须转变领导的角色,将传统的命令型领导转变为影响型领导。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,关于职工医疗期的期限有以下几项规定。
(1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查失业的类型及其成因与对策。
摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是工作岗位缺乏造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。
因此,本题正确答案为选项D。

本题考查基本养老保险关系转移接续。
《社会保险法》规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
因此,本题正确答案为选项C。

本题考查培训与开发效果评估。
反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法【选项E】,包括对培训与开发的内容、方法、形式、培训师、设施的满意程度等【选项C】。反应评估易于进行【选项D】,也是最基本、最常用的评估方式。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法【选项B】,其中问卷调查法的应用最为普遍。
【选项A错误】工作行为评估是效果评估中一项重要的内容,可以直接反映培训与开发的效果,也是组织高管层和直接主管特别关心的。
因此,本题正确答案为选项BCDE。









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