题目

[单选题]规范我国集体合同制度的法律是(    )。
  • A.《劳动合同法》
  • B.《就业促进法》
  • C.《劳动保障监察条例》
  • D.《社会保险法》
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A
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本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

自《劳动法》正式确立了集体合同制度以来,集体合同覆盖面不断扩大。1994年,劳动部颁布了《集体合同规定》,并于2004年对该规定进行了修订,以部令形式颁布。为进一步从法律上对集体合同制度进行明确,《劳动合同法》用专节对集体协商和集体合同制度的有关内容进行了特别规定。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习

第1题
[单选题]ERG理论不包括(    )。
  • A.关系需要
  • B.成长需要
  • C.生存需要
  • D.安全需要
答案解析
答案: D
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本题考查ERG理论。

行为学家奥尔德弗对马斯洛的需要层次理论进行了修订,使之与实证研究的结果一致,提出了ERG理论,认为人有以下三种核心需要,即生存需要【选项C】、关系需要【选项A】和成长需要【选项B】

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]职工参加生育保险时,生育津贴的月标准是(    )。
  • A.职工产假前12个月平均工资
  • B.职工所在单位上年度职工平均工资
  • C.职工产前1个月工资
  • D.当地上年度职工月平均工资
答案解析
答案: B
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本题考查生育保险待遇。

生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算的。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查心理测试。

霍兰德将六种职业兴趣类型按顺序分别标注在一个六边形的六个角上(见下图),位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的。

因此,本题正确答案为选项AB。

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第4题
[单选题]下列关于成本领先战略下绩效管理的说法,不正确的是(    )。
  • A.应避免考核频次过高
  • B.仅选择直接上级作为评价主体
  • C.尽量选择以行为为导向的评价方法
  • D.多选择客观的财务指标引导员工的工作行为
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查战略性绩效管理。

【选项C错误】在绩效考核中,为了提高员工对成本的重视程度,采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法),鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[不定项选择题]下列关于企业年金的说法,正确的是(    )。
  • A.企业缴费每年不超过企业职工工资总额的8%
  • B.职工个人缴费不超过职工工资总额的15%
  • C.企业年金方案由企业与职工双方通过集体协商确定
  • D.企业年金方案应当提交当地工会组织和劳动行政部门批准
  • E.只有依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业才能建立企业年金
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查企业年金。

【选项B错误】企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行;职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。《企业年金办法》规定,企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%

【选项D错误】企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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