题目

[单选题]下列关于人力资本投资的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动者为获得更高的工资而换工作的行为不属于人力资本投资
  • B.人力资本投资往往会在长期中持续带来收益
  • C.教育和培训是人力资本投资的形式之一
  • D.人力资本投资与一般投资原理相同
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: A
答案解析:

本题考查人力资本投资的一般原理。

【选项A错误】人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样,不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资,而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。

因此,本题正确答案为选项A。

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拓展练习

第1题
[单选题]一次性工亡补助金计算标准为(    )。
  • A.上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍
  • B.上年度当地在岗职工平均工资收入20倍
  • C.上年度全国城镇居民人均可支配收入25倍
  • D.上年度当地在岗职工平均工资收入25倍
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查工伤保险待遇。

一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]职称评审委员会按照(    )组建。
  • A.行业
  • B.地区
  • C.职称系列或者专业
  • D.职业
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查职称制度。

职称评审委员会按照职称系列或者专业组建,不得跨系列组建综合性职称评审委员会。

因此, 本题正确答案为选项C。

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第3题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策。

摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是工作岗位缺乏造成的,而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。因此,它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。注意加强劳动力市场的情报工作,加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围,疏通信息渠道,就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间,使其尽快就业。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]下列关于非全日制用工的说法,正确的是(    )。
  • A.用人单位解除劳动合同,支付经济补偿金
  • B.用人单位解除劳动合同,应当提前5日通知劳动者
  • C.双方当事人可以口头或书面订立合同
  • D.

    双方当事人可约定试用期

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查非全日制用工。

【选项A、B错误】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

【选项D错误】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[不定项选择题]根据派生需求定理,会对劳动力需求弹性产生影响的是(    )。
  • A.企业使用的劳动力数量
  • B.其他要素替代劳动力的难易程度
  • C.其他生产要素的供给弹性
  • D.劳动力成本在总成本的比重
  • E.

    劳动力生产的最终产品需求的价格弹性因素

答案解析
答案: B,C,D,E
答案解析:

本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。

影响劳动力需求弹性的因素被归纳为以下四条,通称派生需求定理,又称希克斯—马歇尔派生需求定理。

(1)最终产品需求的价格弹性因素。【选项E】

(2)要素替代的难易度因素。【选项B】

(3)其他生产要素的供给弹性因素。【选项C】

(4)产品总成本中劳动力成本所占的比重因素。【选项D】

因此,本题正确答案为选项BCDE。

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