题目
[单选题]下列关于离岸经营的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法。
选项C说法错误：最初被以离岸经营方式外包出去的许多工作岗位，其工作范围比较窄、工作内容比较简单，如生产岗位、呼叫中心的服务岗位等，而现在已经延伸到很多高技能的工作岗位，如证券分析、技术研发等。因此，本题正确答案为选项C。
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本题来源：2023年《人力资源》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]经济不景气时，会有白领劳动者失业后去当网约车司机或送外卖等，这在职业流动中属于（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查劳动力的跨职业流动。
劳动力跨职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性跨职业流动基本上属于向上流动，而非自愿性跨职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况（如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况）。因此，本题正确答案为选项A。
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第2题
[单选题]当一个人处于职业生涯发展阶段中的建立期时，其典型的身份是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查职业生涯管理的注意事项。
根据知识生涯发展阶段及主要任务，因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]下列关于效率工资的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查效率工资。
效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资（选项C）。企业之所以愿意支付高工资一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率，支持这种假设的理由主要有三点。
（1）高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工（选项D）。
（2）高工资有利于降低员工的离职率，提高他们的实际生产率（选项B）。
（3）高工资能够让人产生公平感。
因此，本题正确答案为选项A。
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第4题
[单选题]劳动人事争议仲裁委员会中除了应当有劳动行政部门的代表外，还应包括（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查劳动争议处理机构。
劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，代表国家行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。因此，本题正确答案为选项C。
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第5题
[不定项选择题]按照马斯洛需要层次理论的观点，基本需要包括（ ）。答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查需要层次理论。
马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型，这五个层次的需要还可大致分为两大类：生理需要（选项D）、安全需要（选项E）、归属和爱的需要（选项C）为基本需要，尊重的需要、自我实现的需要为高级需要。因此，本题正确答案为选项CDE。
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