题目

[单选题]下列关于人力资源管理与战略规划之间的联系,说法错误的是(    )。
  • A.在一体化联系下,战略规划和人力资源管理全方位持续互动
  • B.在单向联系下,人力资源管理部门积极参与战略规划
  • C.在双向联系下,人力资源管理职能与战略规划形成双向互动
  • D.在行政管理联系下,人力资源管理部分不参与战略规划
本题来源:2024年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

【选项B错误】尽管这种单向联系已经说明了人力资源管理在执行战略规划方面的实践性,但是它却在战略规划阶段将人力资源部门排除在外。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: A,B
答案解析:

本题考查心理测试。

霍兰德将六种职业兴趣类型按顺序分别标注在一个六边形的六个角上(见下图),位置相邻的两种职业兴趣类型是相似的,而位置不相邻的两种职业兴趣类型则是不相似的。

因此,本题正确答案为选项AB。

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第2题
[不定项选择题]事业单位工作人员处分的种类有(    )。
  • A.开除
  • B.严重警告
  • C.

    降低岗位等级

  • D.记过
  • E.警告
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查事业单位聘用管理。

事业单位工作人员处分的种类为:(1)警告;【选项E】(2)记过;【选项D】(3)降低岗位等级;【选项C】(4)开除。【选项A】

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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第3题
[单选题]矩阵组织形式的优点不包括(    )。
  • A.它有利于减少责任不清,多头指挥的混乱现象
  • B.它有利于减轻高层管理者的负担
  • C.它有利于统筹兼顾,全面实现组织的整体目标
  • D.它有利于提高整个组织的适应性
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

矩阵组织形式有以下四个优点:

(1)有利于加强各职能部门之间的协作配合。

(2)有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性。【选项D】

(3)有利于减轻高层管理者的负担。【选项B】

(4)有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现。【选项C】

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]集体劳动关系处理规则的基本表现方式是(    )。
  • A.集体劳动法律
  • B.劳资协商制度
  • C.集体合同
  • D.劳动合同
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动关系系统。

集体劳动关系处理规则,即劳动者集体与用人单位或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。

因此,本题正确答案为选项C。

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第5题
[单选题]下列关于劳动保障监察中调查期限的说法,正确的是(    )。
  • A.自立案之日起60个工作日内完成,情况复杂的,可以延长15个工作日
  • B.自立案之日起90个工作日内完成,情况复杂的,可以延长30个工作日
  • C.自立案之日起60个工作日内完成,情况复杂的,可以延长30个工作日
  • D.自立案之日起90个工作日内完成,情况复杂的,可以延长15个工作日
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动保障监察程序。

劳动保障行政部门对违反劳动和社会保险法律法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

因此,本题正确答案为选项C。

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