题目

[单选题]用人单位可以依法申请行政复议的情形包括(    )。
  • A.对劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的
  • B.对社会保险经办机构确定的单位工伤保险费率不服的
  • C.对劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决不服的
  • D.对人社部门作出的行政处分不服的
本题来源:2023年《人力资源》真题(考生回忆版) 点击去做题

答案解析

答案: B
答案解析:

本题考查人力资源和社会保障行政争议范围。

有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

(1)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。

(2)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

(3)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的。【选项B】

(4)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的。

(5)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习

第1题
[单选题]社会保险的保险人是(    )。
  • A.社会保险管理机构
  • B.社会保险经办机构
  • C.保险公司
  • D.用人单位
答案解析
答案: B
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本题考查社会保险法律关系的主体和客体。

保险人是依法收取社会保险费,并按照规定支付保险待遇的主体。在我国,保险人称为社会保险经办机构。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]下列关于企业人力资源供给预测的说法,错误的是(    )。
  • A.经济发展形势和毕业生规模会对企业的人力资源供给产生影响
  • B.企业人力资源供给预测就是对企业外部的人力资源供给情况进行预测
  • C.企业人力资源供给情况会受到外部劳动力市场供给情况的影响
  • D.企业人力资源供给预测需综合考虑人力资源供给的数量、质量和结构等情况
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源供给预测。

【选项B错误】人力资源供给预测是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量及结构等所进行的估计。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]按照马斯洛需要层次理论的观点,基本需要包括(    )。
  • A.尊重的需要
  • B.自我实现的需要
  • C.归属和爱的需要
  • D.生理需要
  • E.安全需要
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查需要层次理论。

以上五个层次的需要还可大致分为两大类:下面三个层次为基本需要,上面两个层次为高级需要,因为满足下面三个层次的需要主要靠外部条件或因素,而满足上面两个层次的需要主要靠内部条件或因素。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第4题
[不定项选择题]在战略执行过程中,人力资源管理负有主要责任的活动有(    )。
  • A.开展工作任务设计
  • B.开发组织的信息系统
  • C.形成完备的培训和开发体系
  • D.配备合适的人员
  • E.设计薪酬管理体系
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

一个组织的战略是否能够得到成功的执行,主要取决于五个要素,即组织结构,工作任务设计,人员的甄选、培训与开发,报酬系统,信息系统。而在战略执行的这五个重要要素当中,人力资源管理对三个基本要素负有主要责任,即工作任务设计【选项A】,人员的甄选、培训与开发【选项C、D】,报酬系统【选项E】

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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第5题
[单选题]下列关于劳动力市场歧视的说法,错误的是(    )。
  • A.运用求职者所属的特殊群体的特征预测某位求职者未来生产率的做法会产生统计性歧视
  • B.雇主、员工和客户都有可能成为劳动力市场歧视的主体
  • C.生产率特征相同的劳动力因人口类型不同而受到区别对待的情况属于歧视
  • D.两类人员之间存在的工资性报酬差别若不能得到明确解释就可以归为工资歧视
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

【选项D错误】工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体的不同而呈现系统性的差别。

因此,本题正确答案为选项D。

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