题目

答案解析
本题考查魅力型领导理论。
魅力型领导的道德特征包括:
(1)使用权力为他人服务;【选项A】
(2)使下属的需要和志向与愿景相结合;
(3)从危机中思考和学习;
(4)激励下属独立思考;
(5)双向沟通;
(6)培训、指导并且支持下属,与他人分享;
(7)用内在道德标准行事。
【选项B、C、D错误】提升自己的个人愿景、单向沟通以及遵循外在道德标准均为魅力型领导的非道德特征。
因此,本题正确答案为选项A。

拓展练习
本题考查收入分配制度。
事业单位的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查事业单位聘用管理。
事业单位工作人员处分的种类为:(1)警告;【选项E】(2)记过;【选项D】(3)降低岗位等级;【选项C】(4)开除。【选项A】
因此,本题正确答案为选项ACDE。

本题考查决策模型。
一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向,他们称其为投入的增加。产生这种现象主要有以下四个原因。
(1)项目的特点。【选项B】
(2)心理决定因素。【选项C】
(3)社会压力。【选项E】
(4)组织决定因素。【选项A】
因此,本题正确答案为选项ABCE。

本题考查决策风格。
指导型决策者解决问题的时候一般是有效的、合乎逻辑的、程序化的和系统的。这样的决策者喜欢关注事实,迅速完成工作;同时也是行动取向的,关注近期效果;喜欢使用权力,喜欢有控制感。分析型决策者喜欢对情境进行分析,倾向于过度分析事物。他们比指导型决策者评估更多的信息和备选方案,使用更多的时间进行决策,对新的、不确定的情境的反应比较好。一般来说,指导型决策者和分析型决策者会表现出独裁的领导风格。
因此,本题正确答案为选项A。

本题考查在职培训的成本与收益及其安排。
【选项A错误】在管理实践中,企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的,因此,在企业的各种在职培训活动中,普遍运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的方式。
因此,本题正确答案为选项A。









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