本题考查决策风格。

决策风格有四种类型：

（1）指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。

（2）分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。

（3）概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，并且倾向于对人和社会的关注。

（4）行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于对人和社会的关注。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查成就测试。

【选项D错误】社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查绩效管理工具。

通常来说，关键绩效指标有四种类型：

（1）数量类，如产品的数量、销售量等；

（2）质量类，如合格产品的数量、不合格品比率等；

（3）成本类，如单位产品的成本、投资回报率等；

（4）时限类，如及时性、供货周期等。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

职业歧视是指雇主对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。

工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。

因此，本题正确答案为选项AC。