题目

[不定项选择题]应当认定为属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形包括(    )。
  • A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
  • B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
  • C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
  • D.原用人单位破产导致员工重新就业的情况
  • E.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
本题来源:2025年《人力资源》模考一 点击去做题 箭头

答案解析

答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。

用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:

(1)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;【选项A】

(2)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;【选项B】

(3)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;【选项C】

(4)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;【选项E】

(5)其他合理情形。

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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拓展练习

第1题
[单选题]下列选项中,属于内源性动机的是(    )。
  • A.工作机会
  • B.社会地位
  • C.晋升
  • D.奖金
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查动机。

动机可分为:

(1)内源性动机(内在动机):员工看重行为本身。如寻求挑战性的工作机会,获得为组织多做贡献的机会,以及充分实现个人潜力的机会。

(2)外源性动机(外在动机):员工看重行为的结果,即工作所带来的报偿,如工资、奖金、表扬、社会地位等。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查心理测试。

MBTI人格类型测试,这套测试问卷从四个两极性的维度对人的行为风格进行测试:

(1)外倾-内倾注意力集中方向(外部世界还是内部世界)。

(2)感觉-直觉获取信息的方式(通过感觉和经验,还是通过想象和抽象性思维)。

(3)思考-情感处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系,还是事物对自己和他人的价值和重要性)。

(4)判断-知觉:通常表现出来的对待外界的方式(是判断性的、有计划的、有目的的,还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的)。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]下列关于绩效改进的实施过程中需要注意的问题,说法错误的是(    )。
  • A.应当选择恰当的执行时机
  • B.要给予员工改善绩效的机会
  • C.绩效改进方案须通过面谈传达下来
  • D.采取进一步行动前,必须进行充分沟通
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查绩效改进。

【选项C错误】绩效改进方案要以正式的文件传达下来,而不是面谈沟通。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查个人及市场劳动力供给。

劳动力供给弹性=工时变动百分比/工资率变动百分比=[(600 000−500 000)÷500 000]÷[(25−20)÷20]=0.8<1,所以该地家政服务人员的劳动力供给弹性为缺乏弹性。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[单选题]下列关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法,正确的是(    )。
  • A.机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升
  • B.机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升
  • C.机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响
  • D.机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力需求及其影响因素。

机器人代表资本,资本价格下降,会导致企业生产成本下降,作用于生产规模方面会使企业扩大生产规模,从而增加对劳动力的需求。

因此,本题正确答案为选项B。

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