题目
本题来源:2025年《人力资源》模考一
点击去做题


答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查组织设计概述。
管理层次与管理幅度存在负相关的数量关系。管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同样规模的组织,加大管理幅度,管理层次就会减少;反之,管理层次就会增多。管理层次减少,组织愈加趋向于扁平化。
因此,本题正确答案为选项C。
立即查看答案


拓展练习
第1题
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查劳动力需求及其影响因素。
【选项C错误】在产品需求、生产技术及劳动力价格(即工资率)不变的情况下,资本价格的变化也同样会对劳动力需求产生规模效应和替代效应。资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。
因此,本题正确答案为选项C。
点此查看答案


第2题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查劳动争议处理机构。
【选项D错误】劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
因此,本题正确答案为选项D。
点此查看答案


第3题
答案解析
答案:
A,D,E
答案解析:
本题考查团队绩效考核。
【选项B错误】效益型指标,可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果,即团队的产出满足客户需求的程度。
【选项C错误】效率型指标,知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例。
因此,本题正确答案为选项ADE。
点此查看答案


第4题
答案解析
答案:
A,B,C
答案解析:
本题考查上市公司股权激励。
【选项D错误】股票期权的等待期,即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。
【选项E错误】股票期权的有效期,即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止,从授权日计算不得超过10年,在股票期权有效期内,上市公司应当规定激励对象分期行权。
因此,本题正确答案为选项ABC。
点此查看答案


第5题
答案解析
答案:
A,B,D,E
答案解析:
本题考查高等教育投资决策的基本模型。
【选项C错误】上大学期间的劳动力市场工资水平越高,上大学的机会成本越高,不符合题干。
因此,本题正确答案为选项ABDE。
点此查看答案










或Ctrl+D收藏本页