本题考查绩效改进。

【选项C错误】绩效改进方案要以正式的文件传达下来，而不是面谈沟通。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查劳动争议仲裁。

【选项D错误】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查劳动法律责任形式。

劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。

（1）行政责任一般分为行政处罚和行政处分两种方式。违反劳动法的行政处罚是指由国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁，具体形式包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。行政处分一般是指行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒。

（2）民事责任是指劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的法律责任。

（3）刑事责任是指对违法行为人的人身进行制裁的法律责任，是最严厉的一种法律责任，具有强制性。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。

我国调整劳动关系的制度和机制包括：

（1）劳动合同制度：劳动者个人与用人单位。

（2）集体合同制度：本单位职工与用人单位。【选项A】

（3）劳动规章制度：用人单位劳动用工管理的依据。

（4）职工民主管理制度：职工代表大会制度。【选项B】

（5）劳动争议处理制度：一调、一裁、两审。【选项C】

（6）协调劳动关系三方机制：政府、工会代表、雇主代表。【选项D】

（7）劳动保障监察制度：行政执法活动。

因此，本题正确答案为选项ABCD。