本题考查人力资源供求平衡的基本对策。
人力资源需求大于供给，可以采取的主要措施包括：
（1）延长现有员工的工作时间；
（2）如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作；
（3）采取各种措施降低现有人员的流失率；
（4）通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率，从而减少对人力资源数量的需求；
（5）将组织中的部分非核心业务外包出去，从而减少组织对人力资源的需求。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查成就测试。
成就测试和认知能力测试类似，其测试的对象也属于认知性特质，所要测试的是一个人在与环境相互影响中发展出来的能力。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查人力资本投资的基本模型。
【选项A错误】人力资本投资类似资本投资，回报发生在不同时期，涉及贴现、贴现率（利息率），不能简单地加总。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
当劳动力市场处于紧张状态时，即劳动力需求大于劳动力供给时，很多雇主在雇用劳动者的时候都遇到困难，就业机会增加，而且市场工资率也会出现明显的上升。这时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的手段要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查我国调整劳动关系的制度和机制。
我国调整劳动关系的制度和机制包括：
（1）劳动合同制度：劳动者个人与用人单位。
（2）集体合同制度：本单位职工与用人单位。【选项A】
（3）劳动规章制度：用人单位劳动用工管理的依据。
（4）职工民主管理制度：职工代表大会制度。【选项B】
（5）劳动争议处理制度：一调、一裁、两审。【选项C】
（6）协调劳动关系三方机制：政府、工会代表、雇主代表。【选项D】
（7）劳动保障监察制度：行政执法活动。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；【选项A】
（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；【选项B】
（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；【选项C】
（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；【选项E】
（5）其他合理情形。
因此，本题正确答案为选项ABCE。
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