题目
本题来源:2025年《人力资源》模考一
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答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查培训与开发效果评估。
【选项D错误】在实际工作中,常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。
因此,本题正确答案为选项D。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查需要层次理论。
【选项B错误】尊重的需要分为内在的尊重的需要和外在的尊重的需要,内在尊重需要包括自尊心、自主权、成就感等,外在尊重需要包括地位、认同、受重视等。
因此,本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。
【选项D错误】采取外部成长战略的组织的人员招募的需求不大,但是将员工重新配置的工作压力却很大。
因此,本题正确答案为选项D。
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第3题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查战略性薪酬管理。
【选项A错误】采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化,在薪酬水平方面较低于竞争对手。
【选项B错误】差异化战略有时也称创新战略,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
【选项C错误】采取客户中心战略的企业强调的是客户满意度,因此,相对应的薪酬体系往往会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬。
因此,本题正确答案为选项D。
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第4题
答案解析
答案:
A,B,D,E
答案解析:
本题考查组织文化的内容和结构。
【选项C错误】组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志和标准。
因此,本题正确答案为选项ABDE。
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第5题
答案解析
答案:
B,E
答案解析:
本题考查干部管理。
【选项B错误】按规定经批准在企业兼职的党政领导干部,不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬,不得获取股权和其他额外利益。
【选项E错误】兼职不得超过1个。
因此,本题正确答案为选项BE。
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