本题考查人力资源规划概述。

科学、可靠的人力资源规划工作对于一个组织来说意义重大。

（1）人力资源规划有利于组织战略目标的实现。【选项B】

（2）良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展。

（3）良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。【选项A】

因此，本题正确答案为选项AB。

本题考查战略性人力资源管理与战略管理。

一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来的消极影响，他提出使用自然减员或提前退休的方法，这属于人力资源管理的专业范畴，其所对应的角色是管理专家。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查人力资源规划概述。

在确定人力资源供求平衡计划之后，组织需要分步骤加以实施。在实施的过程中不仅要关注组织的人力资源供求平衡目标，而且也要注意不同的对策或方案对内部员工产生的影响，尤其是在需要精减人员时，要注意操作过程中的程序公平性以及对员工的人际公平性。在需要增加人员时，应当按照招募、甄选的科学要求来实施，而不应因急于满足组织的人力资源需要而降低标准，从而为组织未来新一轮的人力资源规划埋下隐患。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查人力资源供求平衡的方法。

因此，本题正确答案为选项AD。