题目

[单选题]下列关于组织结构的说法,错误的是(    )。
  • A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
  • B.组织结构与权责结构有本质的区别
  • C.实际中,组织结构通常以组织图或组织树的形式出现
  • D.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
本题来源:2025年《人力资源》模考二 点击去做题

答案解析

答案: B
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本题考查组织设计概述。

【选项B错误】组织结构又可称为权责结构,实际中通常以组织图或组织树的形式出现。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习

第1题
答案解析
答案: B
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本题考查人力资源战略及其与组织发展战略的匹配。

组织战略通常包括成长战略、稳定战略和收缩战略。成长战略可以划分为内部成长战略和外部成长战略两种类型。其中,对于采取内部成长战略的组织来说,它们所强调的重要内容是新产品和新市场的开发、新事业的开创以及新领域的进入。这种组织是通过自我积累实现成长的。

【选项A错误】稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。这种战略要求组织在自己已经占领的市场中选择一个自己能够做得最好的部分,然后把它做得更好。

【选项C错误】收缩战略通常会被那些由于面临严重的经济困难因而想要缩小一部分经营业务的组织采用,这种战略有时又被称为精简战略,它往往是与裁员、剥离及清算等联系在一起的。

【选项D错误】差异化战略有时候也称创新战略,是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。采取这种战略的组织往往强调风险承担和新产品的不断推出,并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自己的一个重要目标。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]行政层次组织形式适用于(    )的环境。
  • A.简单/动态
  • B.简单/静态
  • C.复杂/动态
  • D.复杂/静态
答案解析
答案: D
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本题考查组织设计的类型。

行政层级式组织在复杂/静态环境中最为有效。复杂/静态环境是相对稳定不变的,管理者很了解自己所面临问题的性质和可供选择的解决方法。行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理制度能够被顺利执行,所制定的规章和程序规范也不需要频繁改动。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[不定项选择题]下列关于劳动力市场的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场
  • B.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
  • C.劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一个条件
  • D.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
  • E.当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

【选项A错误】劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。

【选项B错误】当一家企业必须从众多求职者中挑选出想要雇用的劳动者时,却很难用某种可以准确量化的手段对劳动力的质量进行衡量并加以标准化分类。

【选项D错误】在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是其使用权

因此,本题正确答案为选项ABD。

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第4题
[不定项选择题]下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的是(    )。
  • A.应当由第三人负担的
  • B.在境外就医的
  • C.应当由公共卫生负担的
  • D.由社会保险经办机构支付的
  • E.应当从工伤保险基金支付的
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:

本题考查基本医疗保险基金的支付。

下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:

(1)应当从工伤保险基金中支付的;【选项E】

(2)应当由第三人负担的;【选项A】

(3)应当由公共卫生负担的;【选项C】

(4)在境外就医的。【选项B】

因此,本题正确答案为选项ABCE。

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第5题
[单选题]特质理论因存在一些缺陷,导致其在解释领导行为方面并不十分成功。下列各项不属于特质理论的缺陷的是(    )。
  • A.

    忽视了情境因素

  • B.

    忽视了下属的需要

  • C.没有指出固有的特质
  • D.

    没有区分原因和结果

答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查特质理论。

特质理论因为存在以下一些缺陷,所以在解释领导行为方面并不十分成功,它的不足表现在以下四个方面。

(1)忽视了下属的需要。【选项B】

(2)没有指明各种特质之间的相对重要性。

(3)忽视了情境因素。【选项A】

(4)没有区分原因和结果。【选项D】

因此,本题正确答案为选项C。

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