本题考查俄亥俄与密歇根模式。

俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情境中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效，即好领导与坏领导，而是寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析，聚焦到两个维度：关心人和工作管理。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查面试。

【选项A错误】情境化结构面试的题目划分为过去导向型和未来导向型。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查非上市公司股权激励。

股份期权行权价的确定一般包括三种方法：

（1）现值有利法，即行权价低于当前股价；

（2）等现值法，即行权价等于当前市价；

（3）现值不利法，即行权价高于市价。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查人力资本投资的基本模型。

【选项A错误】人力资本投资类似资本投资，回报发生在不同时期，涉及贴现、贴现率（利息率），不能简单地加总。

因此，本题正确答案为选项A。