题目
本题来源:2025年《人力资源》模考一
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答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查职位评价的原则、流程及方法。
【选项C错误】要素计点法的优点是更为精确,评价结果更容易被员工所接受,同时允许对职位之间的差异进行微调。但要素计点法还存在一些缺陷,即设计与实施都比较复杂。
因此,本题正确答案为选项C。
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拓展练习
第1题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查需要层次理论。
【选项B错误】尊重的需要分为内在的尊重的需要和外在的尊重的需要,内在尊重需要包括自尊心、自主权、成就感等,外在尊重需要包括地位、认同、受重视等。
因此,本题正确答案为选项B。
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第2题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查决策风格。
决策风格有四种类型:
(1)指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。
(2)分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。
(3)概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平,并且倾向于对人和社会的关注。
(4)行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于对人和社会的关注。
因此,本题正确答案为选项D。
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第3题
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查心理测试。
MBTI人格类型测试,这套测试问卷从四个两极性的维度对人的行为风格进行测试:
(1)外倾-内倾:注意力集中方向(外部世界还是内部世界)。
(2)感觉-直觉:获取信息的方式(通过感觉和经验,还是通过想象和抽象性思维)。
(3)思考-情感:处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系,还是事物对自己和他人的价值和重要性)。
(4)判断-知觉:通常表现出来的对待外界的方式(是判断性的、有计划的、有目的的,还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的)。
因此,本题正确答案为选项D。
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第4题
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查面试。
【选项A错误】情境化结构面试的题目划分为过去导向型和未来导向型。
因此,本题正确答案为选项A。
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第5题
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查绩效管理工具。
【选项B错误】标杆的寻找范围并不局限在同行业,应该有更广阔的视角。
因此,本题正确答案为选项B。
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