本题考查组织设计的类型。

【选项A错误】事业部制组织形式的缺点之一在于公司和各个事业部的职能机构重复，会增加运营费用和管理成本。

【选项B错误】团队结构形式的主要特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。

【选项D错误】无边界组织是打破组织结构的各种边界而形成的新型组织，它并不意味着组织中原先各种界限的完全消失，而是将组织的各种边界模糊化，实现组织中信息的有效传递和共享，从而达到提供工作效率和激励创新的目的。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查劳动关系系统及其运行。

【选项C错误】劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能与约束功能。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查劳动关系调整的原则。

全面保护一是指双维护，即要对劳动者和用人单位双方的权益实施保护，任何一方都不得随意侵犯对方的权益；二是对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益，是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。

【选项B错误】优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾时，调整劳动关系，对劳动者实施优先保护。

【选项C错误】平等保护是指对各类用人单位和全体劳动者的权益都应平等保护。

【选项D错误】特殊保护是指在劳动关系中，对于某些特殊群体（如女职工、未成年工等）的劳动权益给予特殊保护。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查劳务派遣。

劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同时，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

因此，本题正确答案为选项D。