题目
[不定项选择题]下列关于组织结构设计的主要参数，说法正确的是（ ）。答案解析
答案：
A,C,D,E
答案解析：
本题考查组织设计概述。
【选项B错误】影响组织设计的主要权变因素包括组织环境、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模、组织生命周期等。
因此，本题正确答案为选项ACDE。
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本题来源：人力资源模拟卷（二）
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拓展练习
第1题
[单选题]（ ）主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
职位分析主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
因此，本题正确答案为选项C。
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第2题
[单选题]对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、产品销售周期较长的企业来说，其销售人员适合采取（ ）的薪酬制度。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查销售人员薪酬。
对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、产品销售周期较长的企业来说，其销售人员的素质及稳定性要求都很高，所以采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。
因此，本题正确答案为选项C。
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第3题
[单选题]一个人的职业生涯需要经历许多阶段，其中30~45岁的人所处的职业生涯发展阶段的发展任务是（ ）。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查职业生涯管理的注意事项。
职业生涯发展阶段及主要任务如下表所示。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[单选题]下列关于影响劳动力流动的劳动者因素，说法错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
【选项D错误】通常情况下，劳动者在年轻时的流动率会高于他们在中年以后的流动率。其中的原因主要有两个方面。①工作匹配质量问题。②人力资本投资动机问题。
因此，本题正确答案为选项D。
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第5题
[不定项选择题]下列关于工资水平的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
B,C
答案解析：
本题考查工资水平。
【选项B错误】企业所关心的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，而不是随货币工资水平的波动而变动的。
【选项C错误】雇主必须支付的最低工资水平取决于劳动者对于降低生活标准的承受能力。
因此，本题正确答案为选项BC。
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