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题目
[单选题]下列不属于《社会保险法》的立法依据的是(    )。
  • A.贯彻落实党中央的重大决策部署
  • B.公平与公正相结合
  • C.权利与义务相适应
  • D.确立框架,循序渐进
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查《社会保险法》的立法依据。

《社会保险法》的立法依据包括:

①贯彻落实党中央的重大决策部署。【选项A正确】

②使广大人民群众共享改革发展成果。

公平与效率相结合,权利与义务相适应。【选项C正确,选项B错误】

④确立框架,循序渐进。【选项D正确】

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源: 人力资源模拟卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]根据霍兰德的职业兴趣理论,冒险、乐观、自信、有进取心,喜欢承担领导责任的职业兴趣类型是(    )。
  • A.常规型
  • B.艺术型
  • C.社会型
  • D.企业型
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查心理测试。

根据霍兰德职业兴趣测试的理论,企业型的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心,喜欢担任有领导责任的工作,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点,不喜欢从事研究性的活动。这些人适合担任企业领导或行政管理者等。

【选项A错误】常规型的基本人格倾向是顺从、谨慎、保守、实际、稳重,喜欢条理性强的工作,偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理,喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益,厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性的活动,不喜欢自己对事情作出判断和决策。

【选项B错误】艺术型的基本人格倾向是具有想象力,冲动、直觉、理想化、有创意,偏好模糊、自由和非系统化的活动,不重视实际,不善于从事事务性工作。他们厌恶明确、有秩序和系统化的活动,喜欢表现自己,喜欢单独活动。

【选项C错误】社会型的基本人格倾向是合作、友善、善于交谈和社交,观察能力强,喜欢社会交往,关心社会问题,重视社会公正和正义,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的(    )。
  • A.工资性报酬
  • B.非工资性报酬
  • C.福利性报酬
  • D.总报酬
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查高等教育投资决策的基本模型。

上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。

因此,本题正确答案为选项A。

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第3题
[单选题]决定上大学的合理年限决策的基本依据是上大学的(    )。
  • A.总成本等于总收益
  • B.平均成本等于平均收益
  • C.边际成本等于平均收益
  • D.边际成本等于边际收益
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查高等教育投资决策的基本模型。

对于任何人来说,能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法,错误的是(    )。
  • A.采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占比重应较大
  • B.采用成本领先战略的企业,奖金部分所占的比例相对较大
  • C.采用成长战略的企业,在短期内应提供相对低的基本薪酬
  • D.采用差异化战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查战略性薪酬管理。

【选项D错误】差异化战略有时也称创新战略。采取创新战略的企业的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[组合题]

某公司招聘面试最初的效果并不理想,几位面试官对同一求职者的打分差异很大。录用的人员在面试中得分很高,而入职后在实际工作中的工作表现却不尽如人意。

      针对这种情况,公司人力资源部对几位面试官进行了集中培训,讲授面试技巧,帮助其了解在面试过程中可能会犯的错误,提高面试水平。与此同时,公司还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果,在后来的面试中,面试考官通过情境化题目,对求职者的工作经验和能力进行了较为准确地判断,招聘的人员也更加符合职位的要求。

       根据以上资料,回答下列问题。

答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

最常用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。其中,评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出分数的一致性程度。

【选项A错误】重测信度又称再测信度,是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到结果的一致性程度。

【选项B错误】内部一致性信度是指反映同一测试内容的各个题目的得分一致性程度。

【选项D错误】复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数的相关程度。

因此,本题正确答案为选项C。

[要求2]
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

效度主要分为三类,即内容效度、效标效度和构想效度。其中,两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。

【选项A错误】构想效度也称结构效度,是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度,即一项测试的结果解释某一理论上的假设、术语等构想的程度。

【选项C错误】同时效度的主要做法是直接选取那些已经在某种岗位上从事工作的任职者,让他们完成某种测试,得到测试分数,由于他们已经在岗位上,所以可以在较短时间内得到他们的绩效数据,考察这两组数据之间到底存在怎样的相关关系。

【选项D错误】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

因此,本题正确答案为选项B。

[要求3]
答案解析:

本题考查面试。

情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则,即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境【选项A】或需要完成的主要工作任务【选项B】,其次询问他们实际上采取了何种行动【选项C】,最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果。

因此,本题正确答案为选项ABC。

[要求4]
答案解析:

本题考查面试。

面试考官在面试过程中可能会犯的一些错误包括:

①说话过多,影响了本来能够从被面试者那里收集到的与工作相关的信息数量;

②对不同的被面试者提出的问题不一致,导致从不同被面试者那里收集到的信息类型不一样;【选项B】

③提出与履行工作职责无关或者相关性不大的问题;【选项D】

④对自己评价被面试者的能力过于自信,导致对被面试者匆忙下结论;

⑤受到被面试者的一些非语言行为的影响或干扰;【选项A】

⑥因前面一位被面试者的表现而影响到对后一位被面试者的评价。

因此,本题正确答案为选项ABD。

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