本题考查劳动关系调整的原则。
全面保护一是指双维护，即要对劳动者和用人单位双方的权益实施保护，任何一方都不得随意侵犯对方的权益；二是对劳动关系双方来说，无论是法定权益还是约定权益，是财产权还是人身权，在劳动关系建立时和在劳动关系运行中，都要置于保护范围内。
【选项B错误】优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾时，调整劳动关系，对劳动者实施优先保护。
【选项C错误】平等保护是指对各类用人单位和全体劳动者的权益都应平等保护。
【选项D错误】特殊保护是指在劳动关系中，对于某些特殊群体（如女职工、未成年工等）的劳动权益给予特殊保护。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查交易型和变革型领导理论。
伯恩斯把领导分为两种类型：交易型领导和变革型领导。他认为在多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理，是一种相对平庸的管理模式，而变革型领导则创造组织在革新和变化中的超额绩效。
因此，本题正确答案为选项B。
在常见的市场劳动力供给状况下，工资率与市场劳动力供给总量之间的关系是（ ）。
本题考查个人及市场劳动力供给。
自左下向右上方倾斜的劳动力供给曲线（见下图）反映的是常见的市场劳动力供给状况，它表明，随着工资率的提高，市场劳动力供给总量不断增加；相反，随着工资率下降，市场劳动力供给总量不断减少。
因此，本题正确答案为选项B。
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同时，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。
本题考查劳务派遣。
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同时，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
因此，本题正确答案为选项D。
绩效计划目标中的绩效目标来源于（ ）。
本题考查绩效计划。
绩效计划目标可以分成两类，即绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标【选项A】、部门目标【选项B】和个人目标【选项D】，主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。
【选项C、E错误】发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。
因此，本题正确答案为选项ABD。
本题考查劳动关系的概念。
雇主组织主要包括行业协会【选项C】、地区协会【选项D】以及国家级雇主联合会【选项E】等。
【选项A、B错误】在我国，法律界定的用人单位包括以下六种：①企业；②个体经济组织；③民办非企业单位；④国家机关；⑤事业组织；⑥社会团体。
因此，本题正确答案为选项CDE。
