本题考查需要层次理论。

马斯洛的需要层次理论在管理上的应用包括以下三点：

①管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施。

②管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。

③该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

【选项C、D正确】根据案例材料，销售部中的销售人员选择做销售的原因是不同的，即李经理没有考虑到每个员工的特殊需要，也没有针对不同层次的需要设计相应的激励措施。

【选项A错误】奥尔德弗提出了ERG理论，认为人有以下三种核心需要，即生存需要、关系需要和成长需要。

【选项B错误】奖金平均分配与收入效益递减并无关系。

因此，本题正确答案为选项CD。

本题考查三重需要理论。

【选项A、D正确】根据案例材料，李经理在任经理期间以个人业绩为重，虽然很有责任感，但不太关注团队建设，可知李经理成就需要高的人。因为成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩。他们自己可以干得很出色，但不一定也使别人干得出色。因此，他们可以是优秀的业务专员，但却不一定是优秀的经理。

【选项B错误】因不注重团队建设，员工对管理不满意也不能引起他的重视，不属于权力需要。

【选项C错误】亲和需要高的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。李经理并不在乎下属对其的不满。

因此，本题正确答案为选项AD。

本题考查三重需要理论。

根据案例材料，李经理在任经理期间以个人业绩为重，虽然很有责任感，但不太关注团队建设，可知李经理成就需要高的人。成就需要高的人主要有以下三个突出特点：

①选择适度的风险；【选项A】

②责任感较强；【选项C】

③希望能够得到及时的反馈。【选项B】

【选项D错误】权力需要高的人喜欢竞争，他们会追求出色的成绩，因为这样才能与他们所具有的或所渴望的地位或权力相称，杰出的管理者往往具有较强的权力欲望。

因此，本题正确答案为选项ABC。

本题考查双因素理论。

选项C、D属于激励因素，具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。选项A、B都是属于双因素理论中的保健因素，具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

因此，本题正确答案为选项CD。