题目
[单选题]下列关于绩效管理工具的说法,正确的是(    )。
  • A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标
  • B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业
  • C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些,以更加全面地评价绩效
  • D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个考核角度之间的因果关系
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查绩效管理工具。

选项A错误目标管理法倾向于聚焦短期目标,即该考核周期结束时需要实现的目标。

选项B错误标杆企业所涉领域与本企业所涉领域有相似的特点。

选项C错误在运用关键绩效指标法时,需要注意关键绩效指标的数量不宜过多。

因此,本题正确答案为选项D。

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本题来源:人力资源押题卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于绩效改进方法的说法,正确的是(    )。
  • A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理念
  • B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标来推动企业战略目标的实现
  • C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程,努力提高产品质量或服务水平
  • D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性,以提升企业运行效率
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查绩效改进。

【选项A错误】标杆超越是通过对比和分析行业内外领先企业的经营方式,对本企业的产品或服务、业务流程、管理方式等关键成功因素进行改进,使组织成为同行业最佳的系统过程。

【选项B错误】卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力。

【选项D错误】六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[单选题]下列关于失业类型的说法,错误的是(    )。
  • A.季节性失业是竞争性劳动力市场的正常性失业
  • B.耐用消费品制造业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大
  • C.摩擦性失业是由于劳动力市场的动态属性和信息不完善性而产生的
  • D.结构性失业是由于经济波动引起的劳动力市场供求失衡所造成的
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查失业的类型及其成因与对策。

【选项D错误】周期性失业是由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。结构性失业是由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[单选题]下列关于职能制的特点,说法不正确的是(    )。
  • A.横向协调性差
  • B.稳定性强
  • C.狭隘的职能观念
  • D.领导者分权
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计的类型。

职能制的缺点主要有:

①狭隘的职能观念。【选项C正确】

②横向协调性差。【选项A正确】

③适应性差。

④企业领导负担重。

⑤不利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才。

职能制的优点主要有:

①按职能划分的组织形式有明确的任务和确定的职责,并且由于从事类似工作、面临类似问题的人们在一起工作,相互影响和相互支持的机会较多。

②职能形式可以消除设备及劳动力的重复,最充分地利用资源,也有利于专门设备的开发和对专家的培养。

③各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理者注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率。

④每个管理者都固定地归属于一个职能机构,专门从事某项职能工作,在此基础上建立起来的部门间的联系能够长期不变,这就使整个组织有较高的稳定性。【选项B正确】

⑤管理权力高度集中,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。【选项D错误】

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[不定项选择题]下列关于劳动争议仲裁的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动争议仲裁案件应自受理仲裁申请之日起60日内结束
  • B.劳动争议仲裁不收费
  • C.在劳动报酬、工作时间、休息休假方面发生的争议,仲裁裁决一般为终局裁决
  • D.劳动者和用人单位对终局仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉
  • E.劳动争议当事人对依法终局裁决以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内人民法院起诉
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁。

【选项A错误】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动人事争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。

【选项C错误】下列劳动争议,仲裁裁决一般为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动报酬不属于国家的劳动标准。

【选项D错误】劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位只有在有证据证明裁决结果符合法律规定的特定情形的情况下,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

【选项E错误】劳动争议当事人对依法终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

因此,本题正确答案为选项ACDE。

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第5题
[不定项选择题]下列关于工伤保险责任的说法,错误的是(    )。
  • A.用人单位分立的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
  • B.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
  • C.职工被借调期间受工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任
  • D.职工在两个用人单位同时就业,职工发生工伤后,由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
  • E.职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系中止
答案解析
答案: D,E
答案解析:

本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。

【选项D错误】职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

【选项E错误】职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。

因此,本题正确答案为选项DE。

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