当前位置: 首页 /  搜题 /  试题详情
题目
[组合题]甲公司有职工500名,2023年该公司生产经营发生严重困难,准备裁减人员,同年6月1日,甲公司向职工公布了裁减人员方案,并宣布一周后解除40名职工的劳动合同。该方案一经公布就引来众多职工的不满。公司工会也指出,公司应当在裁员前三十日向工会说明情况。公司工会反映在收集职工意见时,职工表示,公司在既没有破产也没有转产的情况下,不应当实施裁员,还有职工希望公司可以优先留用签订较长期限劳动合同和被评过先进的职工。于是,甲公司重新制定了裁员方案,在经过规定程序后公布了裁员方案,将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。       根据以上资料,回答下列问题。
[要求1]下列关于甲公司裁减人员方案的说法,正确的是(    )。
  • A、甲公司应当在裁减人员前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见
  • B、甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁减人员方案后,再裁减人员
  • C、甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%,可以随时裁员
  • D、甲公司裁减人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施
[要求2]甲公司依法可以实施裁员的情形包括(    )。
  • A、甲公司生产经营发生严重困难
  • B、甲公司可能破产
  • C、甲公司决定转产
  • D、甲公司存在较多冗余人员
[要求3]甲公司裁员时应优先留用的职工包括(    )。
  • A、与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
  • B、与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
  • C、家庭无其它就业人员且有需要扶养未成年人的职工
  • D、曾被评为先进职工
[要求4]下列关于甲公司支付经济补偿的说法,正确的是(    )。
  • A、甲公司因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金
  • B、甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付半个月工资
  • C、甲公司应当支付的经济补偿金标准为在本公司工作每满1年支付1个月工资
  • D、甲公司应当按本地区上年度职工月平均工资3倍的标准支付经济补偿金
答案解析
[要求1]
答案: A,B
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

①依照企业破产法规定进行重整的;

②生产经营发生严重困难的;

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

因此,本题正确答案为选项AB。

[要求2]
答案: A,C
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

①依照企业破产法规定进行重整的;

②生产经营发生严重困难的;【选项A】

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;【选项C】

④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

因此,本题正确答案为选项AC。

[要求3]
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;【选项A】

②与本单位订立无固定期限劳动合同的;【选项B】

③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。【选项C】

因此,本题正确答案为选项ABC。

[要求4]
答案: C
答案解析:

本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年向劳动者支付1个月的经济补偿(6个月以上不满1年的,按1年计算);不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【选项A错误】用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。

【选项B错误】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年向劳动者支付1个月的经济补偿。

【选项D错误】经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

因此,本题正确答案为选项C。

查看答案
本题来源: 人力资源模拟卷(一)
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]下列不属于组织结构权变因素的是(    )。
  • A.组织环境
  • B.组织生命周期
  • C.组织规模
  • D.集权程度
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织设计概述。

组织结构设计的参数包括特征因素和权变因素这两个类别。其中,影响组织设计的主要权变因素有组织环境【选项A】、组织战略、组织技术、人员素质、组织规模【选项C】、组织生命周期【选项B】等。

【选项D错误】组织结构的主要特征因素包括管理层次和管理幅度、专业化程度、地区分布、分工形式、关键职能、集权程度、规范化程度、制度化程度、职业化程度、人员结构。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
第2题
[单选题]高等教育的信号模型认为(    )。
  • A.从社会角度来说,高等教育投资是没有意义的
  • B.高等教育投资无法说明劳动者具有高生产率
  • C.企业可以利用文凭对求职者进行筛选
  • D.即使没有高等教育投资信号,企业也能判断出求职者的实际生产率
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

高等教育的信号模型认为,如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高,那么,企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的好方法。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第3题
[单选题]企业常常会使用SWOT分析来制定战略,其中不属于战略威胁的是(    )。
  • A.潜在人员短缺
  • B.本企业的人力资源管理水平较低
  • C.新的竞争对手进入
  • D.竞争对手的技术创新
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。

SWOT分析是对组织内部的优势和劣势以及外部的战略机会和战略威胁进行分析。其中,战略威胁(T)包括潜在人员短缺【选项A】,新的竞争对手进入市场【选项C】,即将出台的可能会对公司产生影响的法律,竞争对手的技术创新【选项D】等。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
第4题
[不定项选择题]下列关于教育投资产生的社会收益的说法,正确的是(    )。
  • A.它有助于国民收入水平的提高和社会财富的增长
  • B.它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率
  • C.它有助于降低失业率,减少国家的失业福利支出
  • D.教育投资有利于提高社会的经济发展速度
  • E.它有助于提高受教育者的终身工资性报酬
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

教育投资的社会收益主要表现在以下几个方面:

①教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,从而提高整个国家和社会的福利水平。【选项A】

②教育投资有助于降低失业率,从而减少失业福利支出,同时起到预防犯罪的作用,减少了执行法律的支出。【选项C】

③较高的受教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率。【选项B】

④父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况。

⑤受教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平,降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率。

因此,本题正确答案为选项ABC。

点此查看答案
第5题
[不定项选择题]下列关于组织文化的说法,错误的是(    )。
  • A.物质层是制度层和精神层的物质基础
  • B.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
  • C.精神层往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识
  • D.组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成自身组织文化的主要标志
  • E.精神层是组织文化的里层
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查组织文化的内容和结构。

【选项C错误】物质层指的是企业的名称、产品的外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识,往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。

【选项D错误】组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成自身组织文化的主要标志和标准

【选项E错误】制度层是组织文化的中间层,又称组织文化的里层;精神层是组织文化的深层。

因此,本题正确答案为选项CDE。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • app
  • 公众号
  • 投诉建议