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题目
[单选题]下列关于教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是(    )。
  • A.大学毕业生不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高
  • B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的人更低
  • C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的
  • D.对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

选项A错误上大学的人之所以选择上大学,是因为他们不得不去上大学,因为如果他们不上大学,而是在高中毕业之后就去工作的话,他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际没有上大学的高中毕业生。反过来说,那些实际上没有上大学的人作出不上大学的选择也是很明智的,因为他们即使上了大学,所获得的终身工资性报酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:人力资源押题卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于要素计点法的说法,正确的是(    )。
  • A.最典型的因素有五种:技能、智力、体力、责任和工作条件
  • B.管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素
  • C.简单易行
  • D.评价结果更容易被员工所接受
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查职位评价流程及方法。

【选项A错误】因素比较法最典型的因素有五种,即技能、智力、体力、责任和工作条件。

【选项B错误】因素比较法需要管理者决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素。

【选项C错误】排序法的最大优点就在于其简单易行,成本较低,而且易于与员工沟通。

因此,本题正确答案为选项D。

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第2题
[单选题]在经济衰退时期,一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出劳动力市场。实际上这代表了(    )。
  • A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应
  • B.在经济繁荣时期会出现附加的劳动者效应
  • C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应
  • D.在经济繁荣时期会出现灰心丧气的劳动者效应
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。

灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况。在经济衰退时期,当劳动者试图到市场上去找工作时,他们的预期工资率会大大下降。这是因为在经济衰退时期,不仅失业率上升导致失业者找到工作的概率大大下降,而且即便能够找到工作,市场工资水平很可能也已经大幅度下降。预期工资水平的下降很可能会导致那些本想到市场上找工作的人(包括失业者和初次劳动力市场进入者)认为,找工作的预期回报是如此之低,还不如把时间都用在家庭生产活动之中,这样家庭的效用水平会更高一些。于是这些人就倾向于退出或不进入劳动力市场。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]在三种工资差别中,制度性原因是导致(    )形成的外部原因。
  • A.补偿性工资差别
  • B.垄断性工资差别
  • C.竞争性工资差别
  • D.教育性收入差别
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查工资差别。

导致垄断性工资差别形成的外部原因被称为制度性原因,制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失灵。

因此,本题正确答案为选项B。

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第4题
[不定项选择题]下列关于交易型和变革型领导的说法,正确的是(    )。
  • A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
  • B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
  • C.变革型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
  • D.变革型领导能为组织制定明确的愿景
  • E.变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查交易型和变革型领导理论。

【选项C错误】交易型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

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第5题
[组合题]

某公司职工人数比较多,职位种类也比较多,但是在薪酬管理方面比较混乱。于是管理层决定对整个公司的薪酬战略进行调整。通过工作分析、职位评价、薪酬调查等方式确定了全新的薪酬结构体系。在这个过程中,通过配对比较法进行职位评价,以保证薪酬的内部公平性,并采用薪酬调查保证薪酬的外部竞争性。另外,该公司还采取了股票期权的激励方式,股票期权的行权价格低于授予期权时的公平市价,激励对象包括了董事、独立董事、高级管理人员。

根据上述材料,回答下列问题:

答案解析
[要求1]
答案解析:

本题考查战略性薪酬管理。

成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略,可分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬,而从长期来讲,企业将实行奖金或股票选择权等计划,能够使员工得到较为丰厚的回报。

因此,本题正确答案为选项A。

[要求2]
答案解析:

本题考查薪酬体系设计的基本步骤、职位评价流程及方法。

【选项C错误】职位评价的方法主要有四种,即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法,根据案例内容,该公司职工人数比较多,职位种类也比较多,较适合采用因素比较法。

【选项D错误】工作分析是确定薪酬体系的基础,职位评价是联系工作分析和薪酬调查的桥梁。

因此,本题正确答案为选项CD。

[要求3]
答案解析:

本题考查上市公司股权激励。

【选项A错误】股票期权行权价格的确定方法分为三种,即实值法、平值法和虚值法,其行权价格分别低于、等于或高于授予期权时的公平市价。

【选项C错误】股票期权的激励对象包括上市公司的董事、高级管理者、核心技术人员或者核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,但不应当包括独立董事和监事。

因此,本题正确答案为选项AC。

[要求4]
答案解析:

本题考查薪酬体系设计的基本步骤。

薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径,收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息,并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。由于薪酬调查的目标不同、对象不同,因此所需的信息以及选择使用的方法也都有所不同。一般常用的调查方式有企业之间相互调查、委托调查、收集公开的信息和问卷调查。

因此,本题正确答案为选项BC。

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