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题目
[单选题]下列关于教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是(    )。
  • A.大学毕业生不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高
  • B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的人更低
  • C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的
  • D.对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

选项A错误上大学的人之所以选择上大学,是因为他们不得不去上大学,因为如果他们不上大学,而是在高中毕业之后就去工作的话,他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际没有上大学的高中毕业生。反过来说,那些实际上没有上大学的人作出不上大学的选择也是很明智的,因为他们即使上了大学,所获得的终身工资性报酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:人力资源押题卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于人力资本投资模型的说法,错误的是(    )。
  • A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和
  • B.在人力资本投资模型中,通常把利率作为贴现率
  • C.利率越高,相同人力资本投资收益的实际价值越小
  • D.内部收益率越高,人力资本投资有利可图的可能性越大
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资本投资的基本模型。

【选项A错误】在人力资本投资模型中,可以用两种方法来衡量:①现值法,即利息率,在这里也称贴现率。利息率越大,则未来收入的现值就越低。②内部收益率法,实际上要回答一个问题,即“如果要想使投资有利可图,那么可以承受的最高贴现率是多少?”。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的;否则,就是不可行的。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]某地区的人口总数为100万人,其中16岁以下的总人数为20万人,就业人口50万人,失业人口10万人,则该地区的劳动力参与率为(    )。
  • A.50%
  • B.60%
  • C.75%
  • D.80%
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力供给总量。

劳动力参与率通常指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16周岁以上人口中所占的百分比。其计算公式为:

劳动力参与率=(就业人口+失业人口)÷16周岁以上总人口×100%=经济活动人口或劳动力人口÷16周岁以上总人口×100%。

依据题干数据,该地区的劳动力参与率=(50+10)÷80×100%=75%

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]在其他相同的情况下,会导致失业率上升的情形是(    )。
  • A.因退休而退出劳动力市场的人数增加
  • B.找到工作的失业者人数迅速上升
  • C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作
  • D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查失业率统计与劳动力市场的存量-流量模型。

失业率的计算公式:失业率=失业人口/(失业人口+就业人口)×100%。退休者原属于就业者,大量就业者因退休退出劳动力市场,等于在失业率计算公式中减少了分母中的就业人数数值,因此会导致失业率的上升。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力,但是测试的题目设计不佳,变成了考查求职者的知识记忆情况,则该测试的(    )比较低。
  • A.内容效度
  • B.同时效度
  • C.预测效度
  • D.效标效度
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查甄选的可靠性与有效性。

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]根据生命周期理论,低工作-高关系的领导风格称为(    )。
  • A.授权式
  • B.指导式
  • C.推销式
  • D.参与式
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查管理方格图及生命周期理论。

生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:

①指导式(高工作一低关系)。领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做。

②推销式(高工作一高关系)。领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为。

③参与式(低工作一高关系)。领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通。

④授权式(低工作一低关系)。领导提供较少的指导或支持,让下级自主决定。

因此,本题正确答案为选项D。

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