当前位置: 首页 /  搜题 /  试题详情
题目
[单选题]某地区的人口总数为100万人,其中16岁以下的总人数为20万人,就业人口50万人,失业人口10万人,则该地区的劳动力参与率为(    )。
  • A.50%
  • B.60%
  • C.75%
  • D.80%
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力供给总量。

劳动力参与率通常指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16周岁以上人口中所占的百分比。其计算公式为:

劳动力参与率=(就业人口+失业人口)÷16周岁以上总人口×100%=经济活动人口或劳动力人口÷16周岁以上总人口×100%。

依据题干数据,该地区的劳动力参与率=(50+10)÷80×100%=75%

因此,本题正确答案为选项C。

查看答案
本题来源:人力资源押题卷(一)
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]对于采取成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是(    )。
  • A.选择以结果为导向的绩效考核方法
  • B.评价指标选择一些非财务指标
  • C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
  • D.选择以行为为导向的绩效考核方法
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性绩效管理。

【选项B错误】在评价指标和评价标准的确定上,采取成本领先战略的组织可以多选择一些客观的财务指标引导员工的工作行为。

【选项C错误】在评价者的选择上,采取成本领先战略的组织可以只选择直接上级作为评价主体,以节约实施成本;绩效考核周期的选择也不宜过短,因为频繁的绩效考核会增加组织的管理成本。

【选项D错误】成本领先战略强调以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品。在绩效考核中,为了提高员工对成本的重视程度,组织应尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法(如目标管理法),鼓励员工通过各种方法达到组织期望的结果。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第2题
[单选题]下列关于企业发展战略与薪酬管理策略的说法,正确的是(    )。
  • A.采用成长战略的企业,在薪酬管理中,短期内提供的基本薪酬相对较低,但长期来讲,企业将实行奖金或股票选择权等
  • B.采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
  • C.采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
  • D.采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的通行水平
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略性薪酬管理。

【选项B错误】稳定战略或集中战略在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占的比重较大。

【选项C错误】收缩战略或精简战略的基本薪酬所占的比重相对较小。

【选项D错误】差异化战略,有时也称创新战略,其基本报酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。属于竞争战略。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第3题
[单选题]某城市2023年年初的总人口为10万人,其中非劳动力人口2万人,就业人口7万人,到2023年年底,在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下,原来的失业人口中有5 000人找到了工作,则该城市在2023年年底的失业率为(    )。
  • A.5%
  • B.

    6.25%

  • C.

    6.7%

  • D.

    12.5%

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型。

依据题干数据,2023年初失业人数=总人口数-非劳动力人口-就业人口=100 000-20 000-70 000=10 000(人)。

                        2023年年底的失业人数=10 000-5 000=5 000(人)

                        失业率=失业人口÷劳动力人口×100%=失业人口÷(失业人口+就业人口)×100%

                                  =5000÷(5 000+75 000)×100%=6.25%。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
第4题
[单选题]在经济衰退时期,一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出劳动力市场。实际上这代表了(    )。
  • A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应
  • B.在经济繁荣时期会出现附加的劳动者效应
  • C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应
  • D.在经济繁荣时期会出现灰心丧气的劳动者效应
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。

灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作,临时成为非劳动力参与者的情况。在经济衰退时期,当劳动者试图到市场上去找工作时,他们的预期工资率会大大下降。这是因为在经济衰退时期,不仅失业率上升导致失业者找到工作的概率大大下降,而且即便能够找到工作,市场工资水平很可能也已经大幅度下降。预期工资水平的下降很可能会导致那些本想到市场上找工作的人(包括失业者和初次劳动力市场进入者)认为,找工作的预期回报是如此之低,还不如把时间都用在家庭生产活动之中,这样家庭的效用水平会更高一些。于是这些人就倾向于退出或不进入劳动力市场。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第5题
[单选题]下列关于教育培训的说法,正确的是(    )。
  • A.企事业单位可以按规定提取职工教育经费,用于专业技术人员继续教育
  • B.职业技能培训以政府补贴培训为主,市场化培训、企业自主培训为辅
  • C.为增强高校毕业生就业工作能力,国家开展劳动预备制培训
  • D.工伤保险基金可以提升参保职工的职业技能
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查教育培训。

【选项B错误】职业技能培训要以政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训为主要供给。

【选项C错误】对城乡未继续升学的初、高中毕业生开展劳动预备制培训。

【选项D错误】工伤保险基金与职工的职业资格培训无关。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • app
  • 公众号
  • 投诉建议