本题考查劳动争议仲裁。

【选项A错误】双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查劳动争议当事人的举证责任。

在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。

【选项A错误】与争议事项有关的证据属于用人单位掌握和管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。当事人由于客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会可以根据当事人的申请，按照有关规定予以收集；劳动人事争议仲裁委员会认为有必要的，可以按照有关规定予以收集。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查劳动争议仲裁。

【选项B、C错误】劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。

【选项D错误】劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为不能申请行政复议。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查劳动争议仲裁。

下列劳动争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；【选项D】

②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【选项A】

用人单位有证据证明，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据时，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。【选项C】

【选项B错误】仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

因此，本题正确答案为选项B。