本题考查管理方格图及生命周期理论。
生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：
①指导式（高工作一低关系）。领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。
②推销式（高工作一高关系）。领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。
③参与式（低工作一高关系）。领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。
④授权式（低工作一低关系）。领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查家庭劳动力供给与周期性劳动力供给。
一般情况下，家庭内部分工决策适用比较优势原理，即每个家庭成员都应当去从事生产率相对较高或较擅长的工作。家庭成员在年龄、性别【选项A】、受教育程度【选项C】、劳动力市场工作经验【选项D】和家庭生产经验方面的差异，决定了他们在劳动力市场工作和家庭生产活动中的效率存在差异。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资源管理与战略规划和战略执行。
【选项B错误】在战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系和一体化联系。在单向联系层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。尽管这种单向联系已经说明了人力资源管理在执行战略规划方面的实践性，但是它却在战略规划阶段将人力资源管理部门排除在外。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查事业单位聘用管理。
【选项B错误】事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查失业率统计与劳动力市场的存量-流量模型。
失业率的计算公式：失业率=失业人口/（失业人口+就业人口）×100%。退休者原属于就业者，大量就业者因退休退出劳动力市场，等于在失业率计算公式中减少了分母中的就业人数数值，因此会导致失业率的上升。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资源供求平衡的方法。
【选项B错误】在选择外包服务供应商时，通常是该机构的规模越大越好、历史越长越好。一些刚刚成立的小型海外公司往往会虚张声势，夸大自己的服务能力，并且会比那些规模较大、历史更长的承包商冒更大的风险。
因此，本题正确答案为选项B。
