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题目
[单选题]下列关于劳务派遣的说法,错误的是(    )。
  • A.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会
  • B.被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位可暂停支付工资待遇
  • C.经营劳务派遣业务的企业注册资本不得少于人民币200万元
  • D.劳务派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社会保险费
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳务派遣。

【选项B错误】被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源: 人力资源模拟卷(一)
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拓展练习
第1题
[单选题]某公司在新员工甄选过程中采用了成就测试,要求求职者在模拟环境中实地完成某些具体工作任务。这种成就测试的方法属于(     )。
  • A.知识测试
  • B.工作样本测试
  • C.公文筐测试
  • D.角色扮演
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查成就测试。

成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。其中,工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体工作任务的一种测试方法。

【选项A错误】知识测试就是我们通常所说的考试,它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。

【选项C错误】公文筐测试是一种情景模拟测试,是考查被测试者对管理者在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息,以及做出的决策等所作的一种抽象和集中的反应,在测试中通常会涉及可能会在一位管理者的案头出现的各种需要处理的文件。

【选项D错误】角色扮演是要求被测试者扮演一位管理者或者某岗位员工,然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验进行相应的语言表达和行为展示的测试方法。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]下列做法中,属于工资歧视的是(    )。
  • A.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去
  • B.对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资
  • C.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资
  • D.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。其中,工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体的不同而呈现系统性的差别。例如,雇主支付给女性员工的工资要低于在相同条件下工作且从事同种职业、具有相同工作经验的男性员工的工资,这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]下列关于劳动力流动的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡
  • B.劳动力流动可以发生在不同的企业、职业、产业和地区之间
  • C.领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响
  • D.劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动力流动及其利弊。

【选项D错误】劳动力流动对于劳动者和企业来说有利也有弊。其中,自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会,而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。在新的工作中,他要从低等级工作开始干起,努力去建立新的同事关系,因为没有资历,从而缺乏职业安全感。

因此,本题正确答案为选项D。

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第4题
[单选题]下列关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是(    )。
  • A.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10:1
  • B.员工持股占企业总股本的比例应超过20%
  • C.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%
  • D.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查员工持股计划。

【选项A错误】要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例,一般企业高管人员与一般职工的认购比例差距不宜拉得太大,原则上不应超过4:1

【选项B错误】要明确界定员工持股占企业总股本的比例,一般不宜超过20%

【选项C错误】强调员工持股的广泛参与性,原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划,明确规定参与员工持股计划的员工数量不得低于员工总数的90%

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[不定项选择题]下列关于劳动力市场的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动力市场是进行劳动力交易的一种资本市场
  • B.对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难
  • C.劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一个条件
  • D.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权
  • E.当劳动力市场上存在供小于求的情况时,劳动者的议价能力更强
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

【选项A错误】劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。

【选项B错误】当一家企业必须从众多求职者中挑选出想要雇用的劳动者时,却很难用某种可以准确量化的手段对劳动力的质量进行衡量并加以标准化分类。

【选项D错误】在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是其使用权

因此,本题正确答案为选项ABD。

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