要使测试到达较高的信度，需要注意（）。-之了课堂

题目

A.样本要有广泛的代表性
B.注意测试的难度和长度
C.保持良好的测试环境
D.测试的难度越大越好
E.让被测试者保持自然放松的心态

本题来源：2022年《人力资源》真题点击去做题

答案解析

答案： A,B,C,E

答案解析：由于一项测试可能会受到很多因素的影响，因此，要想达到较高的信度，需要注意以下五个问题：①测试过程要标准化；②选取的样本要具有广泛的代表性（选项A正确）；③要注意保持良好的测试环境（选项C正确），努力使被测试者保持一种轻松自然的心态（选项E正确）；④要注意测试的难度和长度（选项B正确）；⑤尽管测试的条目越多，信度往往越高，但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦，从而影响测试的质量。

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拓展练习

第1题

[单选题]在SWOT分析中，通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是（）。

A.战略分析
B.比较分析
C.外部分析
D.内部分析

答案解析

答案： C

答案解析：外部分析是指通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

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第2题

[单选题]避免劳动力出现短缺的方法中，见效快、可撤回程度高的是（）。

A.培训转岗
B.招聘新员工
C.延长工作时间
D.进行技术创新

答案解析

答案： C

答案解析：避免未来出现劳动力短缺的方法中，加班加点、雇用临时工、业务外包是见效速度快、可撤回程度高的方法。

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第3题

[单选题]根据公平理论，员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较的情况属于（）。

A.组织内自我比较
B.组织内他比
C.组织外他比
D.组织外自我比较

答案解析

答案： D

答案解析：组织外自我比较即员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。

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第4题

[单选题]考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是（）。

A.一般认知能力测试
B.身体能力测试
C.心理测试
D.知识测试

答案解析

答案： D

答案解析：成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。知识测试就是我们通常所说的考试，它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。

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第5题

[不定项选择题]经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项（）。

A.营业执照
B.服务项目
C.收费标准
D.监督机关和监督电话
E.服务对象

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：①营业执照（选项A）；②服务项目（选项B）；③收费标准（选项C）；④监督机关和监督电话（选项D）。从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。

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