企业产品的外观和包装及建筑风格属于组织文化建设中的（）。-之了课堂

题目

[单选题]企业产品的外观和包装及建筑风格属于组织文化建设中的（）。

A.物质层
B.制度层
C.文化层
D.精神层

本题来源：2022年《人力资源》真题点击去做题

答案解析

答案： A

答案解析：物质层是组织文化的表层部分，指的是企业的名称、产品的外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。

立即查看答案

拓展练习

第1题

[单选题]在组织结构设计中，部门结构是指组织的（）。

A.纵向结构
B.横向结构
C.职能结构
D.职权结构

答案解析

答案： B

答案解析：部门结构是各管理部门的构成，又称组织的横向结构。

点此查看答案

第2题

[单选题]避免劳动力出现短缺的方法中，见效快、可撤回程度高的是（）。

A.培训转岗
B.招聘新员工
C.延长工作时间
D.进行技术创新

答案解析

答案： C

答案解析：避免未来出现劳动力短缺的方法中，加班加点、雇用临时工、业务外包是见效速度快、可撤回程度高的方法。

点此查看答案

第3题

[单选题]在企业需求大于供给的情况下，可以采用的措施是（）。

A.冻结雇用
B.职务分享
C.自愿退休
D.加班加点

答案解析

答案： D

答案解析：在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括以下五项：①延长现有员工的工作时间；②如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作；③釆取各种措施降低现有人员的流失率；④通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率；⑤将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。

点此查看答案

第4题

[不定项选择题]要使测试到达较高的信度，需要注意（）。

A.样本要有广泛的代表性
B.注意测试的难度和长度
C.保持良好的测试环境
D.测试的难度越大越好
E.让被测试者保持自然放松的心态

答案解析

答案： A,B,C,E

答案解析：由于一项测试可能会受到很多因素的影响，因此，要想达到较高的信度，需要注意以下五个问题：①测试过程要标准化；②选取的样本要具有广泛的代表性（选项A正确）；③要注意保持良好的测试环境（选项C正确），努力使被测试者保持一种轻松自然的心态（选项E正确）；④要注意测试的难度和长度（选项B正确）；⑤尽管测试的条目越多，信度往往越高，但是太多的条目容易引起被测试者的疲劳和厌倦，从而影响测试的质量。

点此查看答案

第5题

[组合题]某公司在进行人员招聘时，由主管部门和人事部门共同牵头进行。它们由3-5名面试的领导小组成员组成，对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出不同的问题，有时比较随意，所以最终面试取得的效果不好。于是，公司总经理决定改善和优化面试方法，增加情境化面试等手段，后面公司在人员甄选方面也取得一定的成绩。

答案解析

[要求1]

答案解析：非结构化面试是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循既定格式的面试形式。这种面试方法的缺点是对不同的求职者提出的问题不同，所以不仅很难确保对所有的被面试者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问到。

[要求2]

答案解析：小组面试是指由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并做出评价的面试形式。

[要求3]

答案解析：情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，但是这种面试又有其特定内涵即在这种面试中，被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题，而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。情境化结构面试需要遵循“STAR”原则，即环境（S）、任务（T）、行动（A）、结果（R）。选项AB是单纯的开放式问题。选项CD符合“STAR”原则。

点此查看答案