题目
[单选题]在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：通常来说，关键绩效指标有四种类型：①数量类，如产品的数量、销售量等；②质量类，如合格产品的数量、不合格品比率等；③成本类，如单位产品的成本、投资回报率等；④时限类，如及时性、供货周期等。
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本题来源：2022年《人力资源管理》真题（考生回忆版）
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拓展练习
第1题
[单选题]组织领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德以及精神风貌属于（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：精神层是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂。
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第2题
[单选题]STAR中的T指的是什么（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则，即首先向被面试者描述他们可能会面对的典型环境（situation）或需要完成的主要工作任务（task），然后询问他们实际上采取了何种行动（action），最后让他们说明这种行动产生了怎样的结果（result）。
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第3题
[单选题]事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是（ ）岗位。答案解析
答案：
B
答案解析：根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
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第4题
[单选题]交易型领导的特点是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威性和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚釆影响员工的绩效。
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第5题
[不定项选择题]评价中心中的公文筐测试法，可以测试出的能力包括（ ）。答案解析
答案：
A,B,D
答案解析：公文筐测试可以衡量领导能力（选项A）、问题解决能力（选项B）、行政管理能力（选项D）。
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