在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（）。-之了课堂

题目

[单选题]在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（）。

A.数量类
B.质量类
C.成本类
D.时限类

本题来源：2022年《人力资源》真题点击去做题

答案解析

答案： B

答案解析：通常来说，关键绩效指标有四种类型：①数量类，如产品的数量、销售量等；②质量类，如合格产品的数量、不合格品比率等；③成本类，如单位产品的成本、投资回报率等；④时限类，如及时性、供货周期等。

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拓展练习

第1题

[单选题]根据路径—目标理论，下属工作是结构化的，则（）类型领导可以带来高的绩效和满意度。

A.指导型
B.支持型
C.参与型
D.成就取向型

答案解析

答案： B

答案解析：不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征，例如，下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。

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第2题

[单选题]德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（）。

A.花费时间较短
B.避免了从众的行为
C.具有较高的准确性
D.能吸取和综合众多专家的意见

答案解析

答案： A

答案解析：德尔菲法具有一些明显的优点：①它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。②它不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦。③它采取多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，具有较高的准确性。

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第3题

[单选题]在组织结构设计中，部门结构是指组织的（）。

A.纵向结构
B.横向结构
C.职能结构
D.职权结构

答案解析

答案： B

答案解析：部门结构是各管理部门的构成，又称组织的横向结构。

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第4题

[单选题]工作年限5年以上不到10年，可以领取（）个月失业保险金。

A.6
B.12
C.18
D.24

答案解析

答案： C

答案解析：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

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第5题

[单选题]在企业需求大于供给的情况下，可以采用的措施是（）。

A.冻结雇用
B.职务分享
C.自愿退休
D.加班加点

答案解析

答案： D

答案解析：在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括以下五项：①延长现有员工的工作时间；②如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作；③釆取各种措施降低现有人员的流失率；④通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率；⑤将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。

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