绩效管理体系特征有（）。-之了课堂

题目

[不定项选择题]绩效管理体系特征有（）。

A.公开性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性
E.实用性

本题来源：2022年《人力资源》真题点击去做题

答案解析

答案： B,C,D,E

答案解析：绩效管理体系的特征有：敏感性、可靠性（选项B）、准确性（选项C）、可接受性（选项D）、实用性（选项E）。

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拓展练习

第1题

[单选题]根据路径—目标理论，下属工作是结构化的，则（）类型领导可以带来高的绩效和满意度。

A.指导型
B.支持型
C.参与型
D.成就取向型

答案解析

答案： B

答案解析：不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征，例如，下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。

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第2题

[单选题]行政层级式组织形式在（）环境中最有效。

A.简单/静态
B.简单/动态
C.复杂/静态
D.复杂/动态

答案解析

答案： C

答案解析：行政层级式组织形式在复杂／静态环境中最为有效。

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第3题

[单选题]劳动关系三方协调机制的三方是（）。

A.政府，工会，企业
B.政府，劳动者，企业
C.政府，工会代表，雇主代表
D.劳动者，工会，企业

答案解析

答案： C

答案解析：三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。

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第4题

[不定项选择题]经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项（）。

A.营业执照
B.服务项目
C.收费标准
D.监督机关和监督电话
E.服务对象

答案解析

答案： A,B,C,D

答案解析：经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：①营业执照（选项A）；②服务项目（选项B）；③收费标准（选项C）；④监督机关和监督电话（选项D）。从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。

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第5题

[不定项选择题]关于管理层次和管理幅度表述正确的有（）。

A.管理层次和管理幅度存在正相关的关系
B.管理层次表明组织结构的纵向复杂程度，管理幅度反映上级领导控制与协调业务量的多少
C.
管理层次和管理幅度存在负相关的关系
D.管理层次和管理幅度是相互制约的，其中管理幅度起主导作用
E.两者都是组织结构的特征因素

答案解析

答案： B,C,D,E

答案解析：管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在负相关的数量关系（选项C正确）；其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用（选项D正确）。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。管理层次也称组织层次，它是描述组织纵向结构特征的一个概念。管理层次是指从组织最高一级管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。每个组织等级就是一个管理层次。一个组织的管理层次的多少，表明其组织结构的纵向复杂程度。管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导直接领导的下级人员的数量。管理幅度的大小往往反映上级领导直接控制和协调的业务活动量的多少（选项B正确）。组织结构的特征因素包括：（1）管理层次和管理幅度（选项E正确）；（2）专业化程度；（3）地区分布；（4）分工形式；（5）关键职能；（6）集权程度；（7）规范化程度；（8）制度化程度；（9）职业化程度；（10）人员结构。

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