关于管理层次和管理幅度表述正确的有（）。-之了课堂

题目

A.管理层次和管理幅度存在正相关的关系
B.管理层次表明组织结构的纵向复杂程度，管理幅度反映上级领导控制与协调业务量的多少
C.
管理层次和管理幅度存在负相关的关系
D.管理层次和管理幅度是相互制约的，其中管理幅度起主导作用
E.两者都是组织结构的特征因素

本题来源：2022年《人力资源》真题点击去做题

答案解析

答案： B,C,D,E

答案解析：管理层次与管理幅度的关系密切。首先，两者存在负相关的数量关系（选项C正确）；其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用（选项D正确）。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。管理层次也称组织层次，它是描述组织纵向结构特征的一个概念。管理层次是指从组织最高一级管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。每个组织等级就是一个管理层次。一个组织的管理层次的多少，表明其组织结构的纵向复杂程度。管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导直接领导的下级人员的数量。管理幅度的大小往往反映上级领导直接控制和协调的业务活动量的多少（选项B正确）。组织结构的特征因素包括：（1）管理层次和管理幅度（选项E正确）；（2）专业化程度；（3）地区分布；（4）分工形式；（5）关键职能；（6）集权程度；（7）规范化程度；（8）制度化程度；（9）职业化程度；（10）人员结构。

立即查看答案

拓展练习

第1题

[单选题]发生争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推荐3～5名代表参加仲裁。

A.5
B.10
C.15
D.20

答案解析

答案： B

答案解析：发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加调解、仲裁等活动。

点此查看答案

第2题

[单选题]避免劳动力出现短缺的方法中，见效快、可撤回程度高的是（）。

A.培训转岗
B.招聘新员工
C.延长工作时间
D.进行技术创新

答案解析

答案： C

答案解析：避免未来出现劳动力短缺的方法中，加班加点、雇用临时工、业务外包是见效速度快、可撤回程度高的方法。

点此查看答案

第3题

[单选题]企业对经营活动进行分解，指明实现的路径和总体脉络，体现的是战略性人力资源管理的工具中的（）。

A.战略地图
B.数字仪表盘
C.人力资源计分卡
D.关键绩效指标

答案解析

答案： A

答案解析：战略地图指明了组织战略实现的路径和总体脉络，人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要完成的具体指标和目标。

点此查看答案

第4题

[单选题]养老保险实行（）模式。

A.社会账户与集体账户统筹
B.政府账户与集体账户统筹
C.社会账户与个人账户统筹
D.政府账户与个人账户统筹

答案解析

答案： C

答案解析：我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

点此查看答案

第5题

[单选题]下列各项中必须经过职工代表大会讨论的是（）。

A.企业注册资金到达500万元
B.企业雇用劳动用工人数达到100人
C.国有企业制定劳动规章
D.外商投资企业制定劳动规章

答案解析

答案： C

答案解析：《中华人民共和国全民所有制工业企业法》《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。

点此查看答案