题目
[单选题]根据路径—目标理论，下属工作是结构化的，则（ ）类型领导可以带来高的绩效和满意度。答案解析
答案：
B
答案解析：不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征，例如，下属的工作是结构化的，则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度。
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本题来源：2022年《人力资源》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：作为管理方格理论的扩展，生命周期理论认为，影响领导风格选择的一个重要因素是下属的成熟程度。
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第2题
[单选题]德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：德尔菲法具有一些明显的优点：①它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。②它不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦。③它采取多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，具有较高的准确性。
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第3题
[单选题]事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是（ ）岗位。答案解析
答案：
B
答案解析：根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
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第5题
[不定项选择题]从实际操作来看，关于不充分就业说法正确的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C
答案解析：在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：①调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时（选项A）；②工作时间短是非个人原因（选项B）；③愿意从事更多的工作（选项C）。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。
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