本题来源:2022年《人力资源管理》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第3题
[单选题]考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是( )。答案解析
答案:
D
答案解析:成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。知识测试就是我们通常所说的考试,它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。
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第4题
[单选题]某地区16岁以上的总人口为1 000万人。劳动适龄人口为600万人,其中就业人口为500万人,失业人口为100万人。老年就业人口为150万人。则劳动力参与率为( )。答案解析
答案:
D
答案解析:在各类人口中,劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口统称为“就业人口”,就业人口与失业人口之和统称为“实际劳动力供给人口”或“经济活动人口”,有时简称为“劳动力人口”。劳动力参与率=(就业人口+失业人口)÷16岁以上总人口×100%=(600+150)÷1 000×100%=75%。
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第5题
[不定项选择题]关于组织发展描述正确的有( )。答案解析
答案:
A,B,C,E
答案解析:组织发展是有计划变革及干预措施的总和,它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感(选项A正确)。组织发展的概念注重的是人性与民主因素,至于控制、冲突、压力等观念,则被相对排斥在外。组织发展重视的是人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神(选项B正确)。概括地说,组织发展所蕴含的观念与针对的目标有以下五个方面。(1)对人的尊重。认为员工是负责、明智、关心他人的,有自己的尊严,应该受到尊重。(2)信任和支持。主张建立新型、有效而健康的组织(选项C正确),形成信任、真诚、开放和支持的氛围。(3)权力平等。不强调等级权威和控制(选项D错误)。(4)正视问题。不把组织中的问题掩蔽起来公开问题,让员工们发表意见。(5)鼓励参与。鼓励员工参与决策和改革发挥其主动性(选项E正确)。
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