题目
[单选题]劳动关系三方协调机制的三方是(    )。
  • A.政府,工会,企业
  • B.政府,劳动者,企业
  • C.政府,工会代表,雇主代表
  • D.劳动者,工会,企业
答案解析
答案: C
答案解析:三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。
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本题来源:2022年《人力资源管理》真题(考生回忆版)
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拓展练习
第1题
[单选题]行政层级式组织形式在(    )环境中最有效。
  • A.简单/静态
  • B.简单/动态
  • C.复杂/静态
  • D.复杂/动态
答案解析
答案: C
答案解析:行政层级式组织形式在复杂/静态环境中最为有效。
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第2题
[单选题]关于领导成员交换理论,说法错误的是(    )。
  • A.领导对“圈里人”比“圈外人”投入更多的感情、时间
  • B.这是一种互惠的交换过程
  • C.领导和下属作为个体进行反馈信息
  • D.领导对“圈里人”很少采用正式的领导权威
答案解析
答案: C
答案解析:领导和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈。
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第3题
[单选题]考察人力资源管理岗位求职者对劳动法律法规条文掌握程度的甄选测试是(    )。
  • A.一般认知能力测试
  • B.身体能力测试
  • C.心理测试
  • D.知识测试
答案解析
答案: D
答案解析:成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。知识测试就是我们通常所说的考试,它所要考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。
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第4题
[单选题]某地区16岁以上的总人口为1 000万人。劳动适龄人口为600万人,其中就业人口为500万人,失业人口为100万人。老年就业人口为150万人。则劳动力参与率为(    )。
  • A.65%
  • B.50%
  • C.60%
  • D.75%
答案解析
答案: D
答案解析:在各类人口中,劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口统称为“就业人口”,就业人口与失业人口之和统称为“实际劳动力供给人口”或“经济活动人口”,有时简称为“劳动力人口”。劳动力参与率=(就业人口+失业人口)÷16岁以上总人口×100%=(600+150)÷1 000×100%=75%。
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第5题
[不定项选择题]关于组织发展描述正确的有(    )。
  • A.增强组织的有效性和员工的幸福感
  • B.重视参与和合作
  • C.主张建立新型有效的健康组织
  • D.强调等级和权威
  • E.重视员工参与决策
答案解析
答案: A,B,C,E
答案解析:组织发展是有计划变革及干预措施的总和,它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感(选项A正确)。组织发展的概念注重的是人性与民主因素,至于控制、冲突、压力等观念,则被相对排斥在外。组织发展重视的是人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神(选项B正确)。概括地说,组织发展所蕴含的观念与针对的目标有以下五个方面。(1)对人的尊重。认为员工是负责、明智、关心他人的,有自己的尊严,应该受到尊重。(2)信任和支持。主张建立新型、有效而健康的组织(选项C正确),形成信任、真诚、开放和支持的氛围。(3)权力平等。不强调等级权威和控制(选项D错误)。(4)正视问题。不把组织中的问题掩蔽起来公开问题,让员工们发表意见。(5)鼓励参与。鼓励员工参与决策和改革发挥其主动性(选项E正确)。
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