劳动关系三方协调机制的三方是（）。-之了课堂

题目

[单选题]劳动关系三方协调机制的三方是（）。

A.政府，工会，企业
B.政府，劳动者，企业
C.政府，工会代表，雇主代表
D.劳动者，工会，企业

本题来源：2022年《人力资源》真题点击去做题

答案解析

答案： C

答案解析：三方机制是由政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。

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拓展练习

第1题

[单选题]企业产品的外观和包装及建筑风格属于组织文化建设中的（）。

A.物质层
B.制度层
C.文化层
D.精神层

答案解析

答案： A

答案解析：物质层是组织文化的表层部分，指的是企业的名称、产品的外观及包装、建筑风格、纪念物等外显的标识，往往能折射出组织的经营思想、工作作风和审美意识。

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第2题

[单选题]在SWOT分析中，通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是（）。

A.战略分析
B.比较分析
C.外部分析
D.内部分析

答案解析

答案： C

答案解析：外部分析是指通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。

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第3题

[单选题]布莱克和默顿的管理方格图，纵坐标代表的是（）。

A.关心人
B.关心任务
C.人际关系
D.工作任务

答案解析

答案： A

答案解析：管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”。

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第4题

[不定项选择题]下列关于可以领取失业保险金的说法正确的有（）。

A.失业前工作了六个月
B.失业前工作满一年
C.已进行失业登记
D.有重新求职的意愿
E.用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年

答案解析

答案： C,D,E

答案解析：从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年（选项E）；②非因本人意愿中断就业；③已经办理失业登记（选项C），并有求职要求（选项D）。

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第5题

[不定项选择题]马尔科夫分析法的特点包括（）。

A.体现了企业内部职业晋升的通道
B.它是人力资源供给预测的方法
C.反映不同时间人员的占比、人数
D.通过供给更好预测未来人员的需求
E.它属于人员关系替换法

答案解析

答案： B,C

答案解析：马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测（选项B正确）。转移矩阵能够显示在不同的时间不同职位类型的员工所占的比例（或数量）（选项C正确）。人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位（选项A错误），确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。人员替换分析法是人力资源供给预测的另一种方法（选项E错误）。马尔科夫分析法是企业的各种条件在某种程度上比较稳定时，它可以用来预测公司未来的人力资源供给状况，并不能预测未来人员的需求（选项D错误）。

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