题目

[单选题]下列关于领导技能的说法,错误的是(    )。
  • A.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
  • B.领导者必须熟练掌握他所管理的团队的技术技能
  • C.组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求
  • D.管理层级越高,越需要制订长期计划,工作中概念技能所占的比例也就越大
本题来源:2025年《人力资源》模考二 点击去做题 箭头

答案解析

答案: B
答案解析:

本题考查领导技能。

【选项B错误】对于操作人员和专业人员,技术技能是工作绩效的主要依据。当员工升职并担负领导责任后,他们的技术技能就会显得相对不重要了。作为经理,他们更加依靠的是下属的技术技能;在许多情况下,他们基本上不参与他们所管理团队的技术技能实践。实际上,许多企业的高层领导对企业生产的技术细节并不熟悉。

因此,本题正确答案为选项B。

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拓展练习

第1题
[单选题]下列不属于构建和谐劳动关系的主要任务的是(    )。
  • A.健全劳动法律法规,保障新就业形态劳动者权益
  • B.完善劳动关系协商协调机制
  • C.完善劳动争议处理体制
  • D.多方施策
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查构建和谐劳动关系的主要任务。

当前构建和谐劳动关系的主要任务包括:

(1)完善劳动关系协商协调机制。【选项B】

(2)健全劳动法律法规,保障新就业形态劳动者权益。【选项A】

(3)多方施策。【选项D】

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查职业技能等级制度。

首席技师是指在工人队伍中具有高超技能水平、良好职业道德、丰富实践经验、贡献比较突出,在本行业领域影响带动作用大,得到业内广泛认可的高技能人才。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[不定项选择题]下列关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务的说法,正确的是(    )。
  • A.在中国境内工作的,有权依法参加社会保险
  • B.在中国居留没有时间期限限制
  • C.在中国境内工作的,必须办理外国人来华工作许可证
  • D.永久居留证必须与护照一起使用
  • E.在购房、子女入学等方面,享受中国公民同等的待遇
答案解析
答案: A,B,E
答案解析:

本题考查人力资源的国际流动。

【选项A正确】外国人可持永久居留证在中国境内办理金融、教育、医疗、交通、通行、就业和社会保险、财产登记、诉讼等事务。

【选项B正确】永久居留证的持证人在中国居留期限不受限制,可以凭本人护照和永久居留证出境入境。

【选项C错误】永久居留外国人在中国境内工作免办外国人工作许可

【选项D错误】永久居留证是外国人在中国境内居留的身份证件,可以单独使用

【选项E正确】永久居留外国人在购房、办理金融业务、申领驾照、子女入学、交通出行、住宿登记等方面依法享受中国公民同等待遇。

因此,本题正确答案为选项ABE。

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第4题
[单选题]

组织变革程序中的首要环节是(    )。

  • A.确定问题
  • B.组织诊断
  • C.实行变革
  • D.变革效果评估
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查组织变革概述。

组织变革程序包含以下四个步骤:(1)确定问题。(2)组织诊断。(3)实行变革。(4)变革效果评估。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]下列情况,符合高等教育投资收益低估偏差的是(    )。
  • A.低估偏差也被称为能力偏差
  • B.

    在上大学的收益中主要体现在较高的生产率

  • C.当事人及其家庭根据自己的能力状况所作出的一种理性选择
  • D.上大学所获得的超过高中毕业生的货币报酬并不只包括工资性报酬部分,实际上还应该包括福利部分
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查教育投资的收益估计及高等教育的信号模型。

【选项A错误】所谓高估偏差,也被称为能力偏差。

【选项B错误】低估偏差认为,上大学的收益不只表现为较高的生产率,还表现为心理收益或非货币收益。

【选项C错误】当事人及其家庭根据自己的能力状况所作出的一种理性选择,属于选择性偏差。

因此,本题正确答案为选项D。

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